日立永大經營權之戰衍生訴訟落幕，日立株式會社製作所 2020 年 10 月，以每股 72 元高價取得永大電梯過半股權後，為低價公開收購剰餘股權，執意解任獨董陳世洋引發爭議衍生訴訟，最終判決結果出爐，陳世洋勝訴獲日立永大給付原定剩餘任期的薪酬 200 萬元，成為「公司法」經典教材。
「遲來的正義還是正義」，陳世洋表示，這是對自己堅守會計師專業，維護股東最大利益的認證與肯定，並稱日立所支持具律師專業的獨董黃福雄所提出的各項解任理由，均違背公司法及證交法，更對日立這種世界知名跨國企業，為了低價公開收購，而自損企業形象表示遣憾。
回顧整起事件，黃福雄以獨立董事身分召開永大股東臨時會，以獨立董事陳世洋有「越權配發股利建議」、「未積極督促永大公司完成經理人定位暨薪酬修訂」、「恣意召集股東臨時會全面改選董事，導致改選結果無法即時反應股東意向」等解任事由，提案解任陳世洋獨立董事職務。
陳世洋分享，當時絕對不接受毫無正當理由，以莫須有的說詞召開股臨會，以過半股權優勢霸凌不順己意的獨董，讓自己不能再為公司及股東盡監督之責，為捍衛獨董制度與個人名譽，狀告日立永大，最終判決日立永大敗訴定讞，
這起訴訟案歷經多次當庭多次對戰，經最高法院民事裁判確定，該股東臨時會決議解任各項解任事由，均無正當理由，所以三審定讞，日立永大應依公司法第 199 條第 1 項規定，賠償陳世洋原定任期止薪酬損失共 197 萬 1249 元本息。
陳世洋強調，這起高院判決及最高法院裁定，雖然沒有能充分說明雙方各項攻擊防禦的詳細內容，但裁判內容仍是公司法及證交法的經典教材，值得深入研讀，至於修正後的證交法是否有助於公司治理及保衛股東權益，尚待實證觀察。
（首圖：日立永大前任獨董陳世洋，來源：科技新報）
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