財政部臺北國稅局表示，所得稅法第14條第1項第3類規定之薪資所得，以在職務上或工作上取得之各種薪資收入，減除薪資所得特別扣除額後之餘額為所得額，且以保有該項薪資給付為原則，民眾如對所得有疑義時，可尋求納保官協助，透過溝通協調，化解課稅爭議，以維護納稅者權利。

該局說明，轄內甲君112年度綜合所得稅結算申報，經該局依申報薪資所得與公司填報之薪資扣繳憑單歸戶金額差異250萬餘元，核定補徵稅款70萬餘元，甲君不服，主張該差異之薪資所得係其與前任職A公司簽訂協議書所取得之留任獎勵金，因於約定任職期限前離職，依約須返還公司，並檢附勞動契約協議書、原領取留任獎勵金明細及返還之匯款單影本等資料，向該局納保官尋求協助。經納保官詳細分析甲君提供之資料發現，該筆獎勵金發放係於協議書簽立生效時即預為給付，所得人得否保有該獎勵金，尚須視其是否持續服務至約定期間屆滿，該勞動協議應屬附有解除條件之約定，甲君既於任期屆滿前提前離職，繳回未實現之所得而未保有該獎勵金，是經由納保官建議原查向A公司釐清後，確認確屬薪資所得減項，A公司乃申請更正薪資扣繳憑單，重核後原補徵稅捐予以註銷，順利解決爭議。

該局呼籲，納保官係在納稅者及稅捐稽徵機關間擔任溝通、協調與協助的角色，有助於化解爭議促進和諧，共創徵納雙贏，多年來維護民眾納稅權益，受到社會大眾諸多正面評價，有需求民眾可多加善用。該局網站(網址：https://www.ntbt.gov.tw)設有「納稅者權利保護專區」詳列納保官設置情形、相關申請資料及各類納稅者權利保護案例與小故事等，歡迎民眾參考運用。

（聯絡人：法務組吳股長；電話2311-3711分機2061）