電梯大廠祭「高薪配股」吸人才！永佳捷今年拚損益兩平年底興櫃

即將進入 3 月房市大月，電梯大廠永佳捷（MASADA）董事長許作名今日表示，雖然政府祭出史上最嚴厲的信用管制措施，導致房產受到波及，但中長期來看，建商此時正得以調整步伐，未必是壞事，今年力求損益兩平，或能創造獲利，預估年底上興櫃的目標，以及明年底上市的步法不變。

許作名表示，今年新梯加上汰舊換新的訂單量成長 40%、出貨量成長 51%、收入成長 187%，雖然訂單符合預期，但受到長期缺工的影響，工程完工入帳滯后，為兌現今年損平的承諾，更進一步疏理電梯安裝市場的緊張情勢，永佳捷進行組織變革，由自己兼任總經理，帶領團隊衝刺業績。

許作名指出，永佳捷從 2023 年 4 月 18 日啟動後，不到兩年的時間逐步建立知名度與根基，2024 年新梯加汰改的受訂量是 2,150 台，出貨達到 1,400 台，而永佳捷現在的電梯保養量約 3,900 台，迄今仍持續與諸多小廠洽談合作或併購增加維保台數，預估今年底保養台量可望達到 7,400 台。

許作名坦承，由於永佳捷正在快速擴張，因此去年對第一線安裝同仁的獎金制度有做改變，目的在建立更高效、公平、合理的基礎，讓能者多勞、獲取更多獎金激勵，並加快進程，完成交付客戶使用。

許作名說明，雖然制度的改變讓電梯安裝調試的多數同仁獎金增加，但遺憾的是，極少數同仁因新制改變，未能與其充分溝通而產生誤解，導致獎金扣減進而釀出爭議，這是永佳捷努力不足的缺憾，並讓客戶、股東們關切，對此深表遺憾，並向所有員工與合作夥伴致歉。

許作名強調，兼任總經理後立即成立「行動辦公室」，包含自己在內的各高階主管，都要求分配管理區域，不定期前往工地現場視察，以了解問題，並即時因應，更為招募優秀人才，祭出豐厚薪資、提升福利，還將運用永佳捷的增資股權，獎酬吸引人才、留住人才。

（首圖來源：科技新報）

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