母親節將至，勞動部表示，育兒並非專屬於單一性別的責任，爸媽在家庭中都扮演著親職與照顧者的重要角色，為協助爸媽在育兒路上成為彼此的神隊友，就業保險提供有育嬰留職停薪津貼，讓勞工朋友能夠安心陪伴孩子成長。

勞動部說明，現行育嬰留職停薪津貼申請規定，並未限制勞工須一次申請6個月，爸媽可視自身需求及與雇主協商安排之育嬰留職停薪方式，彈性分次申請。因此，有親自育兒需求的雙薪家庭，爸媽可協調在子女滿3歲前，依《性別工作平等法》規定向公司申請育嬰留職停薪，只要爸媽為就業保險之被保險人，且保險年資合計滿1年以上，均可向勞工保險局申請最長6個月之育嬰留職停薪津貼。給付標準按留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資之6成發給，以舒緩育嬰留職停薪期間之經濟壓力，讓爸媽都能在照顧家庭與工作中取得平衡。

另據勞工保險局統計，育嬰留職停薪津貼自開辦至110年3月底止，已有80萬人受惠，其中爸爸請領狀況，也從開辦時的4千多人，累計成長至13萬人。勞動部提醒，新手爸媽們別忘了自身權益，也鼓勵爸爸們共同分擔育兒責任。