現代職場媽媽好辛苦!統計53%女性因育兒受不平等對待

新聞媒體 2024-05-10
現代職場媽媽好辛苦!統計 53% 女性因育兒受不平等對待

根據主計處統計,同樣的工作內容,女性薪資比男性少 14.7%,隨著少子化的議題日益嚴重,政府不斷釋出利多,鼓勵女性投入婚育,但對職場女性來說,面臨同工不同酬的困境,步入結婚、選擇生育,還會為女性的職涯帶來多大的壓力呢?

根據 1111 人力銀行調查發現,已婚上班族女性認為,台灣的職場環境對女性的友善程度非常低,以 1 到 10 分來評分,平均只拿到 4.4 分,其中有 54.7% 的女性給出 5 分以下的低分,只有 10.1% 的已婚女性認為職場環境友善。

進一步詢問已經成為母親的上班族,發現有 53% 在職業生涯中,曾經因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待,包括被暗示會不利於職涯發展 29.2%,以及明顯感受不友善對待 23.9%。

最常發生的狀況有,臨時請假被為難 45.2%、擔心生完後工作不保 44.3%、被同事/主管為難 43.1%、影響績效考核 34.6%,以及常態加班身體無法負荷 29.1%。

1111 人力銀行公關經理曾仲葳表示,根據勞動部的統計數字,儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已創新高,平均每 4 位申請者就有 1 位是男性,但男女的占比仍然相差懸殊,有 2.89 倍的差距,顯示在照顧幼兒時,多數家庭仍然視女性為主要的照顧者。

曾仲葳指出,反映到職場上,女性常會因為嬰幼兒有突發狀況需要臨時請假,因此被另眼相看,甚至可能被同事、主管誤會,進一步影響考績,久而久之在職場上形成女性婚後無法專注事業的刻板印象,形成兩性薪資差距,可喜的是這樣的刻板印象正在逐漸轉變,兩性的薪資差距也逐年縮小,從疫情期間 15.85% 的差距,微幅縮小到 2023 年的 14.7%。

女性上班族想要二度就業,最容易面臨的困境包括工時太長無法兼顧家庭 56.3%、找不到合適工作 55.5%、工作選擇少 54.9%、企業主拒絕中高齡求職者 50.3%,調查發現,女性上班族認為就算回到職場,平均也需要 2.8 個月的磨合期,重新適應工作。

曾仲葳分析,從主計處的統計發現,女性勞動參與率的高峰在 25 到 29 歲,勞參率 88.79%,而後隨著年歲增長明顯下滑,在 40 歲以後掉到 8 成以下,50 歲後跌破 7 成,相反的,男性在 50 歲之前勞動參與率都落在 95% 左右,明顯觀察到台灣女性因為婚育的因素退出職場。

以國發會 2022 年公布的數據來看,女性為了照顧老人、小孩等因素而退出勞動市場的人數高達 33 萬人,其中有 22 萬人是為了照顧家中未滿 12 歲的子女;相比之下,男性為了照顧家中子女而退離職場的人數僅 2000 多人,差距懸殊。

重要的是,其他國家女性勞參率同樣會因為照顧家庭而下降,但過幾年會重回勞動市場,呈現「雙峰」的曲線,但台灣女性的勞參率則呈現回不來的下滑趨勢,可以看出台灣女性在重返職場二度就業的路上,面臨更大的挑戰。

至於什麼樣的職場條件,會讓女性最有幸福感?調查顯示,讓女性感覺到幸福的企業最重要條件依序是有年終獎金/分紅、同事相處氣氛融洽、工作可彈性安排、完整就業培訓以及每年固定加薪,顯示女性上班族除在意年終、獎金,對於工作氣氛,彈性工時也是女性在找工作時特別重視的需求。

(首圖來源:1111人力銀行)

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