南韓經貿發展快速，造就出許多世界級企業，連帶薪資快速增加。據韓媒報導，20 年前，南韓薪資水準不到日本一半，但如今已超越日本，原因包括南韓勞工運動走激進路線，薪資談判的成效較高。
韓媒《BusinessKorea》報導，南韓經營者總協會（Korea Enterprises Federation，KEF）3月17日發表最新報告，觀察日韓勞工薪資變化趨勢發現，2002年南韓勞工工作平均薪資為179.8萬韓圜（約1,349.85美元），不到日本385.4萬韓圜一半，但2022年南韓平均月薪升至399.8萬韓圜，高於日本379.1萬韓圜。
以薪資成長幅度看，南韓大型企業最願意加薪留才，2002~2022年加薪幅度高達157.6%，反觀日本大企業薪資沒跟著上揚，而是下滑6.8%。日本中小企業薪情稍好，但此期間加薪幅度也只有7.0%，遠不及南韓中小企業的調幅111.4%。
去年7月，南韓拍板2024年基本工資再度調升，最低時薪調升至9,860韓圜（約新台幣233元），較2023年9,620韓圜調漲2.5%，相當於月薪近207萬韓圜（約新台幣49,074元）。
近年來，南韓基本工資持續大幅度上調，2019年調漲10.9%至8,350韓圜，2020年調漲2.87%至8,590韓圜，2021年調漲1.5%至8,720韓圜，2022年增加5.05%至9,160韓圜，2023年再調升5%至9,620韓圜。
韓媒先前報導，南韓總統尹錫悅曾坦言，激進的工會主義路線是南韓嚴重的社會問題。據KEF統計，南韓過去十年來罷工事件，平均每年39天，為美國平均八天近五倍、日本平均0.2天近200倍。
（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：pixabay）
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