瞄準數位和健康趨勢，南山人壽2022年大舉招募年輕世代，積極延攬人才，今年預計招募30位儲備菁英，提供具競爭力的薪資報酬，年薪上看百萬元，並新增數位及健康組別，吸引嚮往金融業的數位和健康人才加入，迎接新保險轉型浪潮。
面對保險新時代，接軌國際金融市場趨勢，南山人壽將「數位創新」、「健康管理」視為轉型DNA，尤其重視新保險人才的培育及專業提升，透過儲備菁英計畫的專業教育訓練，初入職場的新鮮人也能參與跨領域專案及輪調、公司重要會議，並透過高階主管近身指導，快速提升視野與思考格局，逐步累積專業和成就，培養即戰力，開創最新金融保險科技，打造全方位風險守護與健康照顧服務。
南山人壽3月起陸續前進全台校園徵才，首波校園徵才活動於台灣大學展開，釋出職缺包含儲備菁英、金融數位科技人才、投資人員、精算／商品人員、業務／多元通路人員、SAP程式設計師、健康照護企劃人員等各領域；並且透過產學合作提供多元的實習機會，協助年輕人才提前進入職場，強化實務應用能力。
南山人壽以強化保險專業核心能力為目標，打造多元的培育管道，並長期深耕產學合作，培育出務實致用的年輕世代專業人才，完整專業的培訓制度深受年輕族群青睞。自2012年起，南山人壽已連續十度獲頒「保險龍鳳獎」之畢業生最嚮往的壽險公司內外勤組優等獎雙料獎項，是畢業生就業首選的壽險公司。
南山人壽代理總經理范文偉今年至台大校園徵才博覽會時分享，他任職南山人壽近30年，從分公司主管、地區業務主管、一路到現在身任代理總經理，鼓勵年輕人勇敢築夢，選擇有意義又具發展潛能的工作，平時更要多充實專業能力，累積實力，勇敢把握每一次機會。
南山人壽儲備菁英徵選已開放報名，歡迎海內外大學（含）以上不限科系之應屆畢業生及兩年內工作經驗的優秀人才申請，預計5月由高階主管遴選出最終人選，7月將安排集體培訓。
美元保單熱翻 占比登新高 富邦投信攜手中山大學管理學院深耕校園資產管理人才培育
