台積電美國晶圓廠工程師合約將屆，留才攬才將成持續投資難題

隨著川普的關稅戰壓力，晶圓代工龍頭台積電除了可能入股英特爾 (intel)、營運旗下晶圓廠的情況讓人關心之外，是否會擴大在美國投資也同樣成為投資人，甚至是整個產業界關注的焦點。不過，如今台積電即使決定在美國持續投資，可能也將面臨工程師人力短缺的問題，原因是前一輪前往美國亞利桑那州晶圓廠工作的台籍工程師，目前三年的合約即將屆滿。

根據供應鏈消息指出，面對川普的關稅戰壓力，不論台積電是不是會去接手英特爾的晶圓代工業務，終究不得不持續在美國的投資。不過，因為美國專業半導體人才的不足，使得台積電一開始就派遣了數百位的台籍工程師前往亞歷桑納州晶圓廠工作，一部分也是手把手的教導當地的工程人員，已達到順利量產的階段。但過程中，仍舊傳出許多相互工作文化不適應的情況，才有台積電董事長魏哲家所說的「一把鼻涕，一把眼淚」的建廠過程。

根據先前，半導體文摘（Semiconductor Digest）報導，專門從事高科技設施室內裝修的大型集團 Exyte 先進技術設施執行副總裁 Herbert Blaschitz 曾經表示，若將全球不同區域興建半導體廠的時間進行比較，台灣只要花費 19 個月，新加坡與馬來西亞要花 23 個月，歐洲 34 個月，美國要花 38 個月才能蓋好一座晶圓廠。在此情況下，在台灣只要花 20 個月就能進入量產，但在美國需要 38 個月，等於在相同製程下，美國的成本也是台灣的 2 倍。

而除了建廠時間與成本之外，仁財的問題更是一度讓台積電在美國的見廠傷透腦筋。由於要滿足準時量產的目標，台積電一開始派遣了數百名工程師由台灣專機前往亞歷桑納晶圓廠，期望藉由這些台積工程師的豐富經驗，一方面讓量產的時間順利達成外，另一方面也教導當地的工程人員達到台積電的要求。但是，這情況還一度引起當地工會的反彈，認為台積電聘請台籍工程師來搶走當地人的工作職缺。

如今，好不容易亞利桑那州晶圓廠已經進入量產階段，而這些台籍工程師的合約時間也即將到期。根據供應鏈的說法，這些工程師在全家赴美，並且於當地買房生子之後，接下來合約到期之際，很可能就此被當地或其他外商以更高的薪資給挖走，讓台積電進一步損失人才。所以，一但確認台積電在美國還將繼續進行投資，如何進行留才攬才，恐將是台積電接下來必須面臨的課題。

(首圖來源：官網)

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