Z 世代橫跨 1990 年代中後期至 2010 年初，為目前 28 歲以下年輕人，歷經 2008 年金融危機、新冠疫情、全球通膨、社群媒體普及，根據 1111 人力銀行調查顯示，發現受訪的 Z 世代上班族平均薪資來到 38,494 元，但依舊有 77.7% 的 Z 世代上班族，不滿意現在的薪資待遇。
不滿意薪資的同時，Z 世代願意追求娛樂消遣而花錢放鬆ㄝ調查顯示，59.7 % 的人願意花費吃美食；其次是願意月租串流影音 51.3%；第三是出國旅遊 50%，1111 人力銀行發言人曾仲葳分析，即使薪資與生活成本可能有落差，但懂得生活的 Z 世代，依舊會一邊面對挑戰、一邊兼顧生活。
面對薪資的不滿足，這一代年輕人也並未消極以對，反而積極尋求解方，調查發現，Z 世代上班族平均可以存 11,623 元，其中有 73.6% 的人會選擇儲蓄占最多數，其次則是有 58.8% 的人會投資 ETF，並有 54.7% 選擇購買股票。
曾仲葳分析，做為數位原住民的 Z 世代，具備強大的資訊蒐集能力，再加上現代投資工具的透明與便利，讓 Z 世代更容易跨入理財領域，並再次證明，Z 世代並非外界所說的「精緻窮」，而是一群踏實且願意嘗試與挑戰的新世代工作者。
根據 1111 人力銀行調查顯示， 「薪資待遇」依然是 Z 世代最重視的求職條件，高達 83.3% 的受訪者將其列為首要考量，其次為工作內容 58.3%、員工福利 48.6%、同事相處氣氛 47.2%、交通距離 38.8%，顯示合理的薪資回報仍是決定工作選擇的關鍵因素。
至於詢問換工作的頻率，47.4% 受訪者已換兩份以上的工作，而有 26.3% 的人曾經換過一次工作，並有 25.1% 的人，出社會後未曾換過工作，而當發現新工作不適合時，72.2% 的受訪者選擇「先忍一忍，一邊觀察一邊尋找機會」，更有 44.4% 認為應「咬牙苦撐，努力磨合」。
遇到什麼樣的狀況，Z 世代會毫不猶豫主動想要離職？其中最多數的是職場霸凌 62.5%，其次才是常被主管刁難 48.6%，以及工時太長 44.1%，這樣的調查結果呼應 Z 世代上班族，被同事及主管要求加入、成為你的社群好友時，有 37.5% 是只願意給公開帳號，而不會給私人帳號。
曾仲葳認為，儘管 Z 世代常被認為容易產生職業倦怠，但調查結果顯示，Z 世代對進入職場的態度是謹慎務實的，有半數的人不輕易更換工作，一旦發現不合適，通常會採取忍耐、觀察、找機會、努力四步驟，很願意在剛進入職場時努力適應大環境，撕下刻板印象標籤。
（首圖來源：Unsplash）
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