7月勞基法修法三讀通過！台灣正式進入高齡就業時代
# 勞基法, 勞基法修法, 高齡就業
立法院於2024年7月15日三讀通過勞基法（勞動基準法）部分條文修正案，放寬65歲強制退休年齡的規定。
根據新修法，年滿65歲的勞工若與雇主協商達成一致，便可延後強制退休年齡。
勞基法修法重點有哪些？
以下整理此次勞動基準法修法重點：
- 延後退休年齡協商：
- 勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，不再受限於65歲的退休規定。
- 勞保及勞退提撥：
- 即使勞工延後退休，雇主仍需為其持續投保勞保並提撥勞退，不論是新制或舊制勞工，均需提撥退休金。
- 差別待遇禁止：
- 勞動部強調，雇主不得對經協商延後退休的勞工有差別對待，否則最高可處新台幣150萬元罰款。
- 就業保險限制：
- 現行法規對65歲以上的勞工有投保限制，因此即使延後退休，也無法續保就業保險。是否放寬這一限制，需進一步討論。
- 勞保年金增給：
- 勞工65歲符合勞保老年年金請領條件，每延後請領一年，年金可增加4%，最多延後五年，累計增加20%。
這些修法重點旨在應對台灣高齡化、少子化的社會趨勢，同時保障勞工的權益，但也引發了對勞工實際利益保障的進一步討論。
勞基法修法延後退休！將可續保勞保、勞退
勞基法修法延後退休！
勞基法三讀通過法規定雇主不得強制未滿65歲的勞工退休，修正案明確了延後退休的協商機制。
勞工延後退休，雇主需持續投保勞保。若勞工65歲符合勞保老年年金請領條件，每延後一年，年金可增加4%，最多延後五年，累計增加20%。
雇主需持續為延後退休的勞工提撥退休金，不論新制或舊制勞工，均需提撥。
此修正案同時規定，雇主除有正當事由外，不得對年滿65歲且繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件，需符合勞基法薪資，違者將處以新台幣30萬至150萬元罰鍰，並公布雇主姓名。
同時，立法院也三讀通過勞基法施行細則《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文修正案。
增加了中高齡及高齡者的部分工時選擇，並要求雇主在勞工符合退休規定前兩年內提供退休準備、調適或再就業的相關協助措施。
主管機關也將提供職場指引手冊，至少每兩年更新一次，以促進高齡勞工的就業保障。
修法後勞基法仍存在強制退休問題！
勞基法仍存在強制退休問題
勞工團體對此次修法持保留態度，認為象徵意義大於實質意義，呼籲應取消勞工強制退休年齡上限。
他們指出，現行實務上，勞工在65歲時常面臨雇主要求結清年資、特休或降低薪資等問題。
雇主仍可能違反勞基法，藉由退休再回聘降低勞工勞動條件，修法未解決這些勞資協商中的困境。
年滿65歲以上的勞工通常是經濟較為弱勢者，勞保、勞退退休金不足以維持生活，因此希望繼續工作。
但如果雇主仍握有強制退休權，對勞工仍然不利。勞團呼籲政府應取消勞工65歲年齡上限，以保障勞工權益。
勞基法修法總結
此次修法明確禁止雇主任意強制年滿65歲的勞工退休，目的是鼓勵高齡勞工續留職場，並保障有意願繼續工作的勞工的權益。
修法前的法規，雇主和勞工就能協商退休年齡，但明文化後可以更清楚地保障雙方權益。
這次修法被視為對高齡化社會的一種應對，旨在鼓勵資深勞工繼續貢獻職場，並保障他們的就業權益。
如果你希望獲得更多新聞時事資訊，請關注新識界，提供您最新即時消息。
