勞工放颱風假 雇主可不給薪

新聞媒體 2024-07-26


經濟日報 記者江睿智/台北報導

勞動部表示,勞工放颱風假未出勤,雇主可不給薪,但不得視為曠工、遲到,或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理,事後不能強迫勞工補班,或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。

勞動部訂有「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,規範勞工出勤管理及工資給付等。遇颱風來襲停班停課,勞工出勤狀況大致有三樣態。

首先,工作地、居住地或上班必經途中任一轄區已宣布停班,勞工因而未出勤,雇主不可視為曠工、遲到,或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理,事後也不得強迫勞工擇日補班、或扣發全勤獎金等。至於是否要給薪?勞動部表示,當天勞工未出勤,雇主「宜」不扣薪。換言之,雇主不給薪並未違規。

第二,如醫院、旅館等單位因營運性質在颱風假時仍要求勞工出勤,雇主可加給薪水,並提供交通工具、津貼或其他必要協助。若勞工上、下班途中不幸發生職災,在治療、休養期間應給予勞工公傷病假,並依規定標準給予職災補償。

第三,勞資雙方原本就約定居家工作,即使宣布放颱風假,在家工作勞工未受風雨影響,無出勤問題,但勞工住家因颱風停電導致無法正常傳輸,不在此限,雇主不可予以各項不利處分。

標籤: 勞工颱風勞動部


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