2022美國上班族最夯關鍵字:安靜辭職!這是什麼?

新聞媒體 2022-08-22


TikTok 標籤「安靜辭職」(quiet quitting)短片有數百萬次點閱率,但內容並不是向老闆提離職,而是上班族放棄精進,只做好份內的事,拒絕可能會幫助升遷的額外工作。

這看起來很像千禧世代會有的問題,不過據蓋洛普民調(Gallup)顯示,美國人──不管哪個年齡層,敬業態度都在下降,1989年後出生者尤其嚴重,有最低敬業度。

民調對不敬業的定義,與TikTok「安靜辭職」相符:只達到最低要求,態度也更被動,為自己而不是為老闆著想。

最有名的短片出自24歲的工程師可汗(Zaid Khan),他的「安靜辭職」影片點閱率超過300萬次,表示與許多同事不再認同生產力就是全部的想法,過度付出並未帶來額外回報,他說,「我不再認同工作是我的生活核心」。

但「安靜辭職」並非只有負面意涵,許多人中表示自從換了心態,不再將工作看成全世界,反而更有餘裕面對工作,甚至獲得稱讚。

法里斯(Clayton Farris)今年41歲,在TikTok有近5萬粉絲,7月底上傳實施「安靜辭職」感想影片,表示「最有趣的是什麼都沒有改變,我一樣完成所有工作,只是我不再掙扎或感覺有壓力,這真的很美妙。」

另外一位諮詢公司主管比廷格(Josh Bittinger)表示,與其認為「安靜辭職」是鼓勵人們懶惰,不如看成紓壓方式,讓人們需要時有能力遠離工作。

除了年輕世代對工作不再鞠躬盡瘁,疫情後缺工也成為推手,有企業要求員工加班,使員工不管地點或時間,都難拉出工作及生活的明確界線,迫使員工不得不培養拒絕的能力,以換取個人生活。

但缺工及工作態度消極,都影響美國生產力,根據勞工部(United States Department of Labor)統計,今年勞動生產率下降2.5%,是1948年來最大降幅。消極工作態度也有可能加重通貨膨脹,因雇主必須付更多薪水,才能換來一樣產出。

要如何修復這種集體躺平心態?臨床心理學家霍爾(Rebecca Holt)指出,「員工需要足夠自主及控制權,並擁有心理安全感」,意即尊重員工的私人時間,並確保工作量合理性。

高級心理學顧問康奈爾(Tom Cornell)也指出,「如果溝通以前就先處罰員工不敬業,極有可能導致員工離職,進而使企業人才流失。」

從中國的「躺平」文化,到歐美興起「安靜辭職」,隨著員工思想轉變,如何保證雙方認知一致,成企業的一大任務。

(譯者:楊乃錚;本文由《商業周刊》授權轉載;首圖來源:shutterstock)


關注我們

NOTICE US

送出