在國內少子化影響下，中華電信今日表示將持續落實友善職場環境，使同仁能兼顧家庭、安於工作，並將幼兒的照護與陪伴視為最優先；若有撫育 3 歲以下幼兒之需要的員工，可以每天減少一小時工作時間，以陪伴和照顧孩子。
中華電信表示，為了讓同仁可兼顧家庭和工作，除了辦理 11 年來促成 550 對佳偶的員工集團結婚外，並積極鼓勵生育，自 95 年起就實施育嬰留停 2 年的福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資 8 成薪以外，更大方發出後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。
不僅如此，中華電信最近更獨步全台企業，發布自明年（111 年）起，家中有 3 歲以下幼兒，若有撫育需要，同仁得申請每工作日減少1小時工時，且薪資照給且不影響全勤、考績；目前估計有 1,200 多位員工受惠。
除此之外，員工每位 0-6 歲子女可每月補助新台幣 500 元，一年補助 12 次，屆滿 6 歲前，最多補助 72 次。每年度向主管機關(勞動部)申請獲得之企業回饋金，分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明之員工。
中華電信也透露，預定 111 年 8 月於台北、楊梅與六都地區設置 10 處「職場互助式教保服務中心」，規劃設立 15 班收托 2 歲至未滿 6 歲 458 位的員工子女，提供教育及照顧服務，讓員工可就近送托，減輕同仁經濟上與時間上的負擔，展現公司對育兒家庭的支持。
中華電信強調，為呼應政府育兒政策，除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年7天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施外，也希望透過持續優化員工福利，讓同仁認同公司、安穩工作，提升企業競爭力，打造永續發展的幸福企業。
（首圖來源：中華電信 Facebook）
