國泰金今日宣布，釋出約 6,500 個職缺，包含「儲備幹部」、「企業永續」、「數位科技」、「營運企劃」、「投資理財」、「金融銷售」等領域，其中「金控儲備幹部 GMA」起薪高達 7.5 萬元，首年即可挑戰百萬年薪，期盼吸引優秀跨領域人才。
國泰金控副總經理翁德雁表示，國泰旗下共有三支各具特色的儲備幹部計畫，金控 GMA（Group/Global Management Associate）計畫培育跨領域金融通才，以集團視角整合跨公司資源，規劃發展策略，開創新商機。
翁德雁指出，人壽 CIM（Cathay Investment Manager）計畫擁有全台金融市場中，最大買方的實務歷練，奠定紮實投資基礎；銀行 CMA（Cathay Management Associate）計畫鎖定具跨域學習及跨國移動能力的人才，搭配金融專業及數位數據歷練養成，成為海內外布局及數位轉型推動力。
國泰儲備幹部計畫自即日起開放申請至 3 月 20 日截止，因應集團數位轉型的快速變化，需要結合不同領域的專業，GMA 儲備幹部計畫，透過為期兩年半的集團子公司業務輪調，培養 GMA 通曉綜合企劃、數位金融、業務管理與海外策略等領域知識與實務，育成集團內部所需的經營管理人才。
今年預計招募 12 位 GMA，除完善的培訓計畫外，更將起薪提高至 7.5 萬元調幅約 15%，只要擁有國內外碩士以上學歷，不限科系，具備邏輯思考、擁有問題分析解決能力、創新思維、擅長溝通協調並重視團隊合作、積極主動等。
國泰人壽 CIM 計畫能夠在一年內，就接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理單位，並提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計等專業投資知識訓練，預計招募 8-10 位優秀人才，只要具備國內外學士以上學歷、不限科系，都有機會挑戰成為專業的財務投資人才。
國泰世華銀行在東協十國中的九個國家設有據點，今年國泰世華銀行 CMA 計劃分為「金融市場」、「經營企劃」、「海內外業務通路」、「數位金融」及「資訊策略規劃」五大領域，鎖定有高度移動性，具跨領域學習力的人才。
為期二年的跨板塊培訓及輪調過程，提供完整培育體系及快速晉升管道，今年 CMA 計劃將持續放眼國際，預計招募約 30 位海內外優秀人才，邀請具東南亞國籍/僑外身份、熟悉東南亞語系，並對金融業充滿熱情的菁英一同加入。
（首圖來源：國泰金）
