經濟日報 記者江睿智／台北報導
勞動部表示，基本工資自今（1）日起，月薪由26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。
<!--1-->勞動部提醒，企業須符法令規定，一般領取基本工資的勞工應隨著基本工資調升而加薪外；若是「保全業」、「社福機構」等適用勞基法第84條之1的工作者，且約定、核備的每月正常工時達240小時，每月基本工資應達3萬5,025元。
<!--2-->勞動部提醒，雇主若未給予基本工資薪資，依據「勞基法」可處2萬元起至100萬元罰鍰，情節重大者，更可加處罰最高150萬元。
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勞動部表示，工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。凡是目前工資未達27,470元、時薪183元之事業單位，自今日起均應調高工資。
<!--4-->勞動部提醒，若是按日計酬者、或計時打工族，時薪不得低於183元。舉例來說，某人是按日計酬者，一天工時8小時，當日薪資就是183元X8小時，即1,464元。
<!--5-->勞動部也提醒，雇主與適用「勞基法」第84條之1之工作者，亦即責任制工作者，約定並經核備之正常工作時間，其超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額直接計給。
<!--6-->以保全業之保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者（較一般勞工平均月工時174小時多出66個小時），其66個小時部分就要等比例計薪，保全人員自今起月薪不是直接適用基本工資27,470元，而應是發給35,025元。
<!--7-->官員表示，保全通常都採二班，一班12小時，另一種保全人員工時計算是約定每日工時10小時，當日前2小時為加班，若以此計算，今日起當月薪資也不是27,470元，應是不得低於42,350元。
<!--8-->勞動部官員強調，人員是責任制工作者，每月正常工時高達240個小時，很多雇主僱用保全，以為只要跟著基本工資每月給薪27,470元，這是錯誤作法，卻未留意並未依照約定的工作時數按比例高，因此在專案檢查時超查獲並開罰。
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