新冠肺炎疫情肆虐全球，讓不少國家祭出邊際防疫措施、限制出入境，甚至取消航班，導致台灣不少外籍移工許可期滿無法出境、需要新移工的雇主又等無人。勞動部近日發布函釋，放寬雇主在防疫期間可申請三個月或六個月短期聘僱移工，不必受限於三年的聘僱許可。

勞動部表示，為確保移工權益，雇主招募移工入境後，申請聘雇許可時，核發的聘雇許可期限為三年，若中途雙方解約，必須到地方政府辦理驗證，申請轉換雇主。

但受到疫情影響，目前留在台灣移工多無法出境，而預計引進的新移工也進不來，導致留在台灣的移工雖然可以延長居留，但因為工作期滿而沒有收入，等待新移工的雇主也因為不確定新移工何時才能入境，不敢簽下三年合約。

勞動部函釋指出，移工聘雇期滿，因疫情而未能返國者，若未辦理期滿續聘，且未轉換雇主的移工，雇主如果想短期續聘時，同意可申請三個月或六個月短期聘雇，前提是必須與移工簽署切結書，取得移工同意，確保移工是在知情情況下，繼續工作，而且雇主一旦申請短聘，不能再找其他移工，勞動部也會註記資料。

勞動部也把疫情期間（3月27日至6月17日），如果移工因就業服務法第59條規定，也就是因為雇主或被看護人死亡或移民；船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業者；雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者；其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者轉換雇主時，屬於不可歸責於雇主事由，未來核算製造業雇主配額時，轉出名額將不會被管控。