五一勞動節前夕，全台近 3,000 名勞工走上街頭，提出有關勞動權益的修法訴求，而這個勞工專屬的「法定休假日」，多數勞工依《勞基法》放假一天，但軍公教和七大類族群因不適用《勞基法》仍須出勤，調查更直指有高達 90.4% 上班族不滿意目前的薪資待遇，創自調查以來 6 年新高。
五一行動聯盟將舉辦「連續執政無蜜月，國會修法挺勞權」大遊行，強調加薪、保障工作權益、保障退休權益等五大訴求，而根據 1111 人力銀行調查顯示，上班族所面臨的職場壓力，主要來自於加薪難 71.1%、起薪低 56.2%、工時太長 37.7%、升遷慢 36.2%，以及工作機會少 26.6%。
根據 1111 人力銀行調查指出，全國上班族最期盼新任總統應該優先解決的問題，包括長期薪資停滯不漲 79.2%、抑制國內過高的房價/房租 74.1%、不斷上升的物價/電價 67.4%、立法規範獲利企業必須加薪 51.8%，以及制訂符合時宜的新版勞基法 46.6%。
1111 人力銀行公關經理曾仲葳表示，自 2024 年起實施「最低工資法」，透過法律位階的提升來強化最低工資審議機制，未來的最低工資將接續基本工資，作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，基本工資已經連續 8 年調漲，肯定政府照顧弱勢勞工的初衷。
調查發現「加薪難」是上班族普遍面臨的壓力，雖然收入高於基本工資但又長期停滯，而淪為被忽視的「薪貧族」，又根據內政部公布全國住宅價格指數，去年第 4 季全國房價所得比攀升到 9.97 倍新高，民眾要不吃不喝將近 10 年才能買房，「薪資停滯」及「房價飆漲」反映上班族的兩大痛點。
調查直指，高達 90.4% 上班族不滿意目前的薪資待遇，創自調查以來６年新高，平均最長有 3 年 10 個月處於凍薪狀態，也就是說待在同一家公司完全沒被加薪，更有 29.1% 已經長達五年以上薪水不動。
軍公教今年加薪 4％，受惠人數約 52 萬人，看在多數勞工眼裡羨慕不已，根據 1111 人力銀行調查指出，有 52.6% 上班族表示會主動爭取加薪，平均撐到 1 年 8 個月就會提出要求；並有 47.7% 坦言，無論過多久沒被加薪，都不會開口爭取。
曾仲葳強調，根據主計總處公布去年實質總薪資、實質經常性薪資雙雙負成長，其中實質總薪資年減1 .04％，創近 11 年最大負成長，口袋裡的錢越來越薄，並發現有 51.9% 每個月根本無法存錢，其中甚至有 19.3% 面臨入不敷出，而有餘力存錢的上班族，每個月存 14,461 元。
針對勞工休假部分，104 人力銀行行銷長張寶玲指出，若勞工的例假或休息日剛好在五一，假照休、錢照領，原五一勞動節由勞雇雙方協商擇日補休；如果不補休，除原本的工資外，公司必須額外提供一日加班費。
根據 104 人力銀行「勞工加班調查」，發現有七成上班族曾在最近一個月加班，加班時數合計 8 小時之內最多，占 30.3%，其次是合計 8~16 小時，占 14.3%；加班後，48.1% 選擇加班費，15.5% 選擇補休，但有 14.7% 想選加班費、公司希望換補休，並有 12.7% 公司加班費或補休形同虛設。
企業福利大比拚方面，根據 104 調查顯示，比假勤有補班日休假、溫書假、全薪病假 12 天、撫養未滿 10 歲子女提早下班；比設施有托嬰中心、單身宿舍；比補貼有購屋利息補貼、夜間計程車資補助。
（首圖來源：shutterstock）
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