南韓三星電子近期陷入勞資糾紛，工會之一表示，因 2023 年調薪幅度不如預期，如果公司不滿足員工要求，工會將發動歷史性罷工。
韓媒報導，這工會稱代表三星員工 9%，約 1 萬人，聲明三星高層拒絕與他們談判。員工之前要求 2023 年調薪幅度超過 6%，部分原因是為了抵消南韓超過 4% 的通膨率。但三星 4 月宣布，只調薪最優秀員工 4.1% 薪資，一般員工只調薪 2%。
三星表示公司遵循所有規定，並繼續與工會溝通。工會仍要求三星集團董事長李在鎔必須親自參與談判。工會代表指如果李在鎔親自談判，將視李在鎔態度，工會與 1 萬名成員討論後決定是否歷史性罷工。
如果三星工會罷工，三星旗下其他 11 個附屬公司工會三星建設和電動車電池製造商三星 SDI 等也會跟進。三星工會代表表示，不只為了調薪，還為了抗議三星集團打壓工會。李在鎔雖然 2020 年為無工會制度道歉，但仍沒有與工會面對面開會。
這次員工不滿剛好是不利時機。全球的科技產品，從記憶體到智慧手機、家電等需求正在下滑，三星努力應付市場低迷，且半導體部門 2023 年第一季就虧損 34 億美元。
南韓工會對政治和企業有重要影響力，且罷工並不少見，但若工會發起罷工，將是三星 1969 年成立後首次。2022 年薪資談判失敗，三星工會獲罷工權利，但沒有發起罷工。這次工會最初要求漲薪 10%，後來提出各種折衷方案，如高於競爭對手的獎金，或一次性支付等，但三星僅同意 2023 年平均加薪 4%。工會不滿意結果，且三星此決定繞過工會。
三星日前表示，下半年開始智慧手機、電腦和記憶體等需求將逐漸改善。不過這之前，三星得先面對勞資糾紛的風險和挑戰。
(首圖來源：Unsplash)
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