NVIDIA股票反成「金手銬」?員工賺翻沒時間花,環境高壓也不離職

新聞媒體 2024-08-28
NVIDIA 股票反成「金手銬」?員工賺翻沒時間花,環境高壓也不離職

隨著 AI 熱潮引爆,在 NVIDIA 股價不斷飆升的情況下,為不少員工創造財富。不過根據彭博社近期報導,許多員工即使因股價賺到錢,仍必須在高壓環境下長時間工作

自 2019 年來,NVIDIA 股價已經飆漲超過 3,775%,持股員工很快便成了千萬富豪。雖然能購買昂貴的跑車和豪車,但這些車子停在 NVIDIA 停車場的時間比其他地方還長。

接受彭博社採訪的前任與現任員工都表示,NVIDIA 工作時間長、相當高壓,常工作到凌晨一、兩點才結束,工程團隊員工通常工時更長。NVIDIA 執行長黃仁勳過去在採訪中經常提到,與其向競爭對手那樣解雇員工,他寧願「琢玉成器」,對下屬的期望是全力打拚。

NVIDIA 制度比較容易留住員工,因為公司配股方式是授予四年後才能歸屬。如果股票組合尚未歸屬,員工就不能出售,因此當員工能賣出一批股票時,通常又會有另一批股票等著員工操作。

科技業中很少有公司擁有相同文化,過去矽谷常有「Rest and Vest」文化,是指員工休息並等著公司發放股票,而 NVIDIA 運作方式不同。如此一來,過去視為「黃金降落傘」的補償策略,反而變成「黃金手銬」。

雖有許多 NVIDIA 員工開始換豪車、買豪宅,但許多人要再等幾年才能享受。根據彭博社資料,2023 年有 5.3% 員工離開 NVIDIA,當公司市值達到 1 兆美元時,離職率幾乎砍半,只有 2.7%,遠低於半導體業平均離職率的 17.7%。

儘管 NVIDIA 工作文化與其他半導體公司大不相同,但大部分員工都認同黃仁勳的期望及領導風格。黃仁勳去年到現在的 Glassdoor 支持率僅下滑一個百分點,降至 97%。

(首圖來源:科技新報)

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