臺灣企銀2016年起實施常態性優惠退休專案，到2020年的五年內共計優退332人，臺企銀分析，優退對活化人力資源，引進新血及員工年輕化有相當助益，規劃2021年仍將持續辦理。
為讓員工結構年輕化，臺企銀引進「常態性優惠退休」，針對高薪、60歲以上行員，不限定目標及人數，祭出優惠鼓勵退休，當初推出時，亦是公股行庫中首家固定舉行優退者，優惠的內容為6+1個月的月薪來鼓勵退休。
臺企銀主管指出，優退後的缺額將引進新行員，舉例來說，以2020年優退53人，平均工資約10.57萬元，同期新進行員平均工資約4萬元，依用人成本來看，每名優退人員約可相對進用2.62名新進人員。
其他公股行庫中，合作金庫銀行、第一銀行明年未有規劃優退計畫。彰化銀行則是有「員工優惠退職辦法」，員工得自每年1月1日起提出優退申請，但會視人力需求狀況及申請人提出的理由，綜合考量後，予以准駁。
除優退外，臺企銀也積極招募人才，為儲備基層行員，臺企銀委託台灣金融研訓院辦理新進行員招募，預計錄取225人，並將於本月下旬放榜，此次招募類別包含菁英儲備人員、資訊人員、法務人員及一般基層行員等，相關招募條件除菁英儲備人員需具碩士以上學歷及相關語文證照外，其餘類別條件為大學或大專以上學歷，進用薪資約3.36萬元～5.16萬元。
經濟復甦 大陸高收債走強 紓困驅動 國銀中小企放款創新高
