為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻，勞動部15日表示，只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資，就等於違反勞基法「未全額給付工資」規定，即便雇主在地方勞政單位裁罰後才補發薪資，仍屬違反相關規定，最高可依法開罰100萬元。
勞動部提醒，雇主依法應定期給付薪資，這意涵包括「每月至少定期發給二次」，若雇主與勞工約定每45天給付一次、或每二個月給付一次等規定，都違反《勞基法》規定，依法開罰2萬至100萬元罰鍰。
勞動部近日公布函釋，說明訴願會上常見爭議問題。勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，《勞基法》規定，工資給付有五大原則，包括不得低於基本工資、全額直接給付、定期給付、不得預扣工資、及必須發給法定通用貨幣。
地方勞政單位進行勞檢或接獲勞工申訴，發現雇主確實未在發薪日將薪資全額給付給勞工時，黃維琛指出，如此確定違反《勞基法》第22條第二項規定，即便雇主事後補發薪資、或補足差額，仍違反規定，不得以《勞基法》23條「每月至少定期發給二次」作為抗辯。
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