日經亞洲評論 4 月 11 日報導，日立（Hitachi）計劃於本會計年度開始提供 15,000 名員工彈性工時選項，希望藉此吸引更多人才。報導指出，日立員工可以選擇在週一到週四每天工作 9~10 小時（而非目前要求的 7 小時 45 分），換取週五休假一天；也可以選擇在上半月延長每天工時，換取月底休息一段時間。
雷丁大學去年11月進行的問卷調查顯示，500家實施每週工作四天的英國企業當中，68%表示有助招募人才。此外，66%表示，彈性工時有助於降低成本。
未來論壇（Future Forum）1月指出，根據2021年11月1~30日針對10,737名美國、澳洲、法國、德國、日本以及英國知識型工作者進行的調查，78%的受訪者希望擁有工作地點的彈性高於前一季的76%，希望獲得工時彈性的受訪比例自93%升至95%。
這份調查並且顯示，半數受訪者表示，他們所屬公司已提供彈性工時，42%表示企業主已提供彈性工作地點選項。
新冠疫情前，全球知識型工作者大約有半數是全天待在辦公室，但2021年11月比例已降至30%。
CNBC 4月8日報導，摩根士丹利（大摩）指出，波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway Inc.）對HP Inc.的投資是華倫巴菲特（Warren Buffett）對後疫情時代混合式工作的押注。
大摩先前以總經環境持續呈現不確定因素、硬體產業展望趨於保守為由，將HP投資評等調降至「減碼」。
波克夏4月6日披露已買進HP Inc.將近1.21億股，成為這家知名個人電腦製造商的最大股東。
國際能源署（IEA）3月18日提出10項削減石油使用量的建議，當中包括先進經濟體盡可能每週「在家工作（WFH）」三天。
紐約商品期貨交易所（NYMEX）近5個月西德州中級（WTI）原油期貨週一下跌3.97美元，收94.29美元，創2月25日以來收盤新低。
