力拚2022年業務員人力要淨增加3,500人，中國人壽兵分四路搶人才，除了完全無經驗的「新秀」或「精英」方案，亦針對國內1千大企業員工提出轉換跑道方案，同時對其他保險公司、保經代業務員招手，祭出「領航」方案，最高財務補助達397萬元。
新冠肺炎疫情及人際隔離政策，的確衝擊到許多業務人員的生計，據壽險公會統計，2021年壽險業登錄業務員人數掉到38萬7,967人，年減8,257人，其中壽險公司登錄業務員人數去年少了4,797人，大部分壽險公司業務員人數都有些許減少，僅國泰人壽及中國人壽的登錄業務員人數正成長，國壽增加709人、中壽增2,160人。
中壽今年除與新安東京海上產險結盟，擴大自家業務員可行銷商品範圍，從壽險保單擴大到產險，亦推出四大招募方案，且提供新加入業務員9個月到2年不等財務補助。
首先是完全無經驗、對保險工作有興趣者，高中職以上學歷、20～55歲間、取得保險證照，可加入「新秀」專案，最高財務補助17.5萬元。若有雄心壯志、且能通過中壽適性測驗大數據甄選合格者，可選「精英」方案，與新秀方案同條件，但因要求達成門檻等較高，且是朝培育主管方向發展，有15個月財務補助，最高38萬元加一台iPad。
若目前是國內千大企業的員工或公務員、軍人，年薪在60萬元以上，中壽祭出「千大」專案，提供最高50.5萬元的財務補助，且有機會快速晉升中階主管。
對於目前已是壽險業務員，中壽用來挖角的「領航」專案，財務補助36～397萬元不等，主要是要發展組織，即要能招募新血、建立自己的業務團隊等。
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