富邦金控針對與日盛金控合併，17日才發布新聞稿指出，達成員工安置方案的初步共識，但日盛金控工會因此發出聲明強調，該場是富邦金控與日盛金控子公司各別的協商會議，該工會並未參與，不代表該工會的立場，雙方預計29日再次開會討論，對於員工安置方案，若富邦金控執意以自提版本要工會同意，不進行善意溝通，將採取抗爭。
日盛金控工會聲明表示，為避免社會大眾誤以為該工會與富邦金控已經完成相關協商，未來團協協商所有內容，一切以該工會與富邦金控正式協商達成共識後，共同發布的新聞稿為準。
因雙方在10月20日的第六次協商會議，富邦金控代表說明沒有協商空間，讓該工會的代表相當錯愕，儘管經過兩、三次私下會談，但至目前為止有關優離優退及留任員工獎勵等相關條約在內的員工安置計畫草案皆尚未達成具體共識。雙方已訂在12月29日進行第七次的正式協商會議，
日盛金控工會指出，日盛成立60年，及成立日盛金控後，在現任員工認真努力下，成為獲利穩定成長的公司，具備的成長條件與員工專業素養，皆與過往單一銀行或壽險公司因經營不善問題而合併的案件不同，該工會在保護員工的權益上，提出適合日盛金控員工的安置計畫與優離、優退方案，一切皆有數據與論理基礎，絕非漫天開價、開出不合理的協商條件。
日盛金控工會重申，富邦金控協商代表總以自提的版本要求該工會同意，期盼與富邦金控良性溝通，在金管會公開強調一定會監督富邦金控保障員工權益的宣示下，希望可早日達成共識，創造勞資雙贏。但若富邦金控仍不願進行善意溝通，該工會迫於無奈，將會採取抗爭手段，向社會大眾與主管機關表達訴求。
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