為加強公司治理，金管會 25 日表示，將研議再度擴大揭露上市櫃公司個別董監事薪酬範圍，且進一步要求設立提名委員會；此外，為因應市場諸多不確定性風險，也將鼓勵公司設立風險管理委員會。

金管會今年初已修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」部分條文，擴大新增 3 項規定，包括未來上市櫃公司若有近 3 年個體或個別財報曾稅後虧損、公司治理評鑑名列最後 20%、公司非主管全時員工平均薪資低於新台幣 50 萬元的任一情況，必須個別揭露董事及監察人薪酬。

因應「公司治理 3.0──永續發展藍圖」將於明年上路，金管會證期局長張振山 25 日表示，研議自 2022 年起，將再度擴大揭露上市櫃公司個別董監薪酬的範圍，至於具體內容，證交所及櫃買中心會再進一步討論。

張振山說，2023 年也會研議進一步要求符合一定條件的上市櫃公司，須設立提名委員會；也就是說，提名委員會可先針對董事、董事長等人選，進行提名或討論。

此外，近來國際政經情勢震盪，為強化上市櫃公司因應市場「黑天鵝」、「灰犀牛」等諸多不確定因素，張振山說，也將鼓勵上市櫃公司設立「風險管理委員會」，或由審計委員會負責相關風險管理事項。

（作者：劉姵呈；首圖來源：shutterstock）