國銀力挺「信託2.0」，助攻員工福利信託大躍進。信託公會理事長雷仲達表示，去年有合庫、華銀等兩家行庫表現令人驚豔，各新增200多分信託契約，截至2021年12月底止整體信託業新增600多分有效契約，新增受益人數（即員工人數）4萬餘人，代表有新增6百多家公司運用員工福利信託幫助4萬多個員工儲備退休金，保障員工退休生活，透過企業力量強化國人退休經濟安全網。
雷仲達指出，面對勞工退休金準備普遍不足的情形，除了政府穩固第一支柱及第二支柱，企業更可以發揮力量照顧員工，善盡社會責任，利用員工持股信託或是員工福儲信託來協助員工儲備自己的退休金，強化員工退休金的第三支柱。
雷仲達表示，屬第二支柱的勞工退休金部分，一般勞工常常忽略除了雇主的強制提撥外，也可以跟公司申請額外增加自行提撥，且勞工自願提繳的部分不僅可以節稅，還能強迫自我儲蓄累積自己退休金的水庫。
政府為鼓勵勞工增加退休金提撥，對於勞工每月工資6％範圍內，自願提繳退休金的部分，是可以從當年度「個人綜合所得總額」全數扣除，一直到請領退休金時才需要併入所得課稅，而每年扣除金額則以月提繳工資上限15萬元的6％為上限，即每年10萬8千元。
一般來說，除非高薪或從事兩分工作，否則勞工申報所得稅時，都可全額扣除自願提繳部分。假設勞工自願提繳6％，再加上雇主提撥6％，則所累積的退休金所得替代率就可提升至三成五，再加上勞保年金，對於提升退休所得水準不無小補。
信託公會秘書長呂蕙容進一步表示，對於就業人數占全國80.94％的中小型企業而言，可透過信託業選擇建置合適員工加入的退休金補充計畫，鼓勵員工趁早儲備退休金，主動加碼員工福利制度，吸引人才留任，在員工為公司創造更高的營運績效時，也能同時投資自己的退休未來，在離職或退休時多一筆準備金以支應退休生活。
呂蕙容指出，勞動部每年會針對參加勞保的本國勞工為調查對象，進行「勞工生活及就業狀況調查」，2021年有近七成的勞工可能儲蓄準備不足，僅靠第一支柱及第二支柱支持退休生活。
據2021年勞工生活及就業狀況調查統計結果顯示，2021年勞工預計退休年齡平均為61.3歲，勞工規劃退休後的生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」占69.4％最多，其次為「儲蓄」占68％，「投資所得」占49.5％居第三，「勞保老年給付及勞工退休金」是近幾年首次超越「儲蓄」，成為大多勞工主要的生活費用來源。
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