Twitter 新老闆馬斯克（Elon Musk）遭到員工指控，停止遠距工作並要求必須「高強度、長時間」工作，是對殘疾員工的歧視。
路透社報導，Twitter 工程經理 Dmitry Borodaenko 表示，因為他拒絕到辦公室報到，本週遭公司解雇，於是週三（16 日）在舊金山聯邦法院對該公司提出擬議的集體訴訟。
Borodaenko 認為，馬斯克最近呼籲員工返回辦公室不然就辭職，明顯違反了《美國殘疾人法案》（ADA），該法要求雇主需為殘疾員工提供合理且便利的工作內容。
據了解，Borodaenko 患有一種殘疾，使他容易受 COVID-19 影響。訴訟稱，許多 Twitter 殘疾員工被迫辭職，因為無法滿足馬斯克苛刻的業績和標準。相關機構表示，針對 ADA 法案部分，如果遠距工作不會給雇主造成不適當的負擔時，可作為合理且便利的工作條件。
與此同時，另一分指控中提到，Twitter 沒按照聯邦法律規定提前 60 天通知，就裁了數千名約聘工，以及馬斯克突然解雇3,700名員工，即公司的一半，違反了該法律。
原告律師 Shannon Liss-Riordan 表示，自從馬斯克接管 Twitter 後，短時間讓員工經歷巨大痛苦和不確定性。
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