環球晶圓是於2011年從中美晶分割獨立，為響應全球節能減碳與環保潮流，採取多樣改善措施以符合硬體及軟體兩層面的綠色規格。其分布於全世界各地的子公司也透過改善製程、增加產出率與良率，及優化廠內生產設備，降低能源耗費，在生產環節降低及回收製程廢棄物。環球晶並持續以綠色設計與綠色產品為目標，在追求公司獲利的同時，也致力於永續發展，以扮演好地球公民的角色。
環球晶前身為中美晶半導體事業部門，2011年自集團分割獨立，從事製造3吋至12吋矽晶圓。該公司於2012年收購當時全球排名第六的日商Covalent旗下半導體矽晶圓子公司，2016年再併購丹麥Topsil及美國Sun Edison半導體，躋身為全球第三大半導體矽晶圓廠與第一大非日系半導體矽晶圓廠。
環球晶目前在全球共計16處營運生產據點，策略性地區分布於亞洲、歐洲、美國等共九個國家。該公司設立跨廠區的交流平台，使各廠區的資訊與技術互相交流。
在此交流平台上，各廠區面臨的技術問題、市場資訊與產品開發、生產與品質管理、IP專利等相關活動，都可獲得資源與支援。
2019年受到貿易戰及地緣政治雙重影響，許多不確定因素升高，全球經濟大環境歷經變動，半導體產業需求放緩，但環球晶圓當年度依然繳出亮眼成績，年營收580.94億元，達歷史次高，且包括營業毛利、營業淨利、稅後淨利、歸屬母公司稅後淨利和每股純益表現，都為創立以來的最佳表現。
至於在長期目標方面，環球晶希望運用集團領先技術，開發符合次世代產品運用的晶片，朝向大尺寸重摻長晶及功率半導體磊晶技術發展，成為全球規模最大且產品完整性最高的矽晶圓供應商。同時，該公司也加速發展GaN與SiC等次世代應用產品，積極拓展新藍海。
每年訂定節能節水目標
環球晶在全球各廠區供應商總數於近三年呈現成長趨勢。根據該公司2019年的企業社會責任報告，在台灣廠區，近三年供應商數量占全球廠區供應商數量約三成，其中2019年台灣廠區的供應商所在地分布，以本地採購占最高比例，約近88%，其他依序為台灣臨近國家，包括日本、韓國、中國約7%、美國占3%，歐洲則占2%。
環球晶採購類別大致分為設備、零組件、原物料、廠務、自動化設備等項目，由各廠區自行採購。該公司以落實供應鏈在地化為目標，能提升供貨彈性、減少不必要成本，也能降低供應鏈碳排放，推動綠色產業發展，並創造當地就業機會。
環球晶主要生產基地在台灣及亞洲區，該公司視提升當地產業發展為企業社會責任的重要一環，其在台灣及亞洲區近三年在地採購比例平均達86%以上，以落實促進產業在地發展。
在政府積極推動循環經濟的政策下，環球晶也體認到經濟與科技發展應與環保兼顧的重要性，因此秉持落實促進資源循環利用，除了3個R原則(Reduce、Reuse、Recycle)，更注重第4個R(Redesign)，使產品與製程在設計階段就能預先規劃使其具有減量、再使用、再利用等循環效果，同時持續提升汙染防治技術能力，以期達到環境永續願景。
而在空汙與水汙的汙染防治上，環球晶也配合環境管理系統推動，每年訂定節能、節水、減廢與省資源的目標，降低能資源使用量，同時達到降低溫室氣體排放成效。
在廢棄物管理方面，環球晶將傳統的清理與處置，轉化為有效管理資源的觀念。環球晶的廢棄物管理重視源頭減量，從製程改善、源頭減量，以減少廢棄物產出；其次是廠內進行回收再使用、再利用，減少新購原物料量，同時也減少廢棄物產生，最後才是委託處理。同時，環球晶也強化廢棄物清理廠商的稽核管理，以確保廢棄物能被妥善處理。
環球晶2019年二氧化碳當量排放年減8.1％，該公司內部持續針對各廠區能源使用進行管理改善，以達到節能減碳成效。
其台灣廠區排放的二氧化碳當量占該公司總排放量的33.24％，2019年其台灣廠區採取的節能管理方案，共減少3,432.2公噸的二氧化碳排放當量。
定期追蹤改善減排措施
環球晶溫室氣體主要排放來源是電力，因此電力使用減量及能源效率提升為其首要之務。在台灣廠區，該公司藉由導入ISO50001能源管理系統，監督量測重大能源使用設備，並訂定行動改善計畫，定期追蹤改善措施的績效。
環球晶期許能透過關注環保及永續議題，來促成企業創新的動力，降低各項產品及服務的環境生態足跡，以提升企業形象及競爭力。在台灣廠區，除了先前節能措施持續進行外，2019年也新增11項節能措施，統計年度全部節能項目共節電6,450,929KWh。
環球晶在水資源回收再利用部分，2019年全球廠區平均水資源回收率為18.93%，比2018年的18.92%微幅增加，其中台灣廠區2018年及2019年的水資源回收率分別為56.85%及59.59%，為其全球廠區最主要的水資源回收區域。
環球晶2019年員工總數為6,729人，台灣區員工人數占23.63％。為激發員工的潛能、發揮所長，並與公司一同成長，除加強薪酬與福利措施外，該公司也致力於提升人力發展制度與友善的工作環境，期望藉此增進員工向心力與認同感，成為專業工作者嚮往的工作環境。
環球晶也設置多項獎勵措施，用以鼓勵工作表現主動、優異的員工，如優良事蹟獎勵、提案獎勵、專利獎勵等。同時，該公司每年依據營運策略及短中長期目標，規畫年度教育訓練計畫，並視人才培育和技術傳承為執行重點。
