2022 世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）5 月 22 日至 26 日在瑞士達沃斯（Davos）舉行，資誠今日發布《2022 希望與恐懼調查報告》指出，全球五分之一的員工打算在未來一年轉換工作，全球大離職潮持續延燒。
《2022 希望與恐懼調查報告》是資誠有史以來規模最大的全球勞動力調查之一，針對全球 44 國共 52,195 位員工進行調查，調查發現，35% 的全球員工將在未來一年要求加薪，其中又以科技業面臨的薪酬壓力最大，全球有 44% 的科技業員工將要求加薪，而公部門的薪酬壓力最低約 25%。
依據全球數據來看，加薪和真正做自己，為換工作的兩大主因，台灣數據也看到類似的結果，當考慮換工作，台灣員工最在乎事情，65% 是獲得合理的薪酬、54% 是在工作中真正做自己，並有 52% 在乎所屬團隊是否關心我的身心健康。
資誠人資管理董事長林瓊瀛表示，企業急須做更多事來提升員工的技能，同時必須意識到如果不能在整個社會中提供員工發展機會，可能會出現兩極化的風險，而員工們不僅在尋求合理的薪酬，還希望對自己的工作方式有更多的控制權，並希望從工作中獲得更大的意義。
調查報告主要發現，全球近五分之一的員工可能會在未來一年轉換工作，台灣則為 10%，而全球超過三分之一的員工將要求加薪，台灣則為 22%；無論全球或台灣均認為在工作中找到滿足感同樣重要，並認為與同事談論社會或政治話題可為工作帶來正面影響。
全球有 30% 的員工表示，公司協助他們和有不同觀點的人有效合作，台灣則有 36% 員工如此認為，並有 54% 的全球員工、41% 的台灣員工表示其工作可遠距完成，而在這些可遠距工作的員工中，無論全球或台灣員工都更喜歡混合辦公模式。
調查發現，54% 的全球員工、41% 的台灣員工可遠距完成工作，因此全球有 63% 的員工預估，雇主至少在未來一年內提供混合辦公模式的選項，而台灣員工則有 68% 喜歡部分遠距、部分面對面的混合辦公模式，並有 63% 預估未來一年雇主將提供混合辦公的選項。
林瓊瀛表示，面對全球大離職潮、疫情帶來的混合辦公型態，以及員工對於合理薪酬和「真正做自己」的期待，這些都為企業在人才管理上帶來挑戰，企業必須採取以人為本、以科技為動力的方法，基於公平原則，持續投資在員工的數位轉型和技能提升，打造一份可以吸引員工的好工作。
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