消費金融、財富管理業務為主的四家外銀台灣子行，不約而同大舉徵才，密集開出近400個職缺，九成和業務銷售有關。匯豐台灣總經理陳志堅更已開出「台灣未來五年淨增加員工460人」的目標，要擴大台灣團隊。
截至5月26日，花旗銀行公開的徵才類別，財管項下的Citigold財富管理專員、財富管理專員、外匯投資服務經理、全方位金融服務專員、甚至理財專櫃櫃員等，占120位公開徵才名額的半數；信用卡行銷和信用貸款電話行銷人員則約占五分之二。
外商銀行的業務單位主要是龐大業務團隊組成，行政人員占極少部份，財富管理、信用卡和個人信貸三大業務，近乎帶給銀行半數的獲利，但業務的好壞來自市場景氣的支撐。
今年金融市況不佳，農曆年後迄今，外銀強項的國際金融市場實在太過動盪，近乎客戶股票基金資產都平均減少二成，財管部門壓力超大，已造成人員異常流動，因此擴大開放尋才的名額。
就人資市場尋職人員投給花旗、星展的應徵數量，財管專員明顯少過於信用卡和信貸行銷人員。金融業主管認為，雖然銀行一樣在徵才條件上寫「經歷不拘」，財管理專的工作要熟悉金融相關，門檻較高、薪資當然也較高，但想在公開人資市場上大海撈針，成功機率偏低，部份人資部門會找熟悉同業私下挖角，帶槍投靠。
匯豐台灣總經理陳志堅表示，增加匯豐台灣員工數目是既定策略，財富管理業務自2022年4月已合併匯豐私人銀行和卓越理財等資產規模不同的客層，把適切的金融服務提供給需要的客戶，目前預定台灣團隊未來五年內要淨增加員工數460人。
今年5月以來，匯豐台灣開出的財管徵才條件中，卓越理財經理兩年資歷、私人銀行理專五年資歷，條件都比過往鬆，且保證提供在職訓練。匯豐也開出大量證券服務需才名額，大學畢業有一年職場資歷就給月薪4萬元。
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