還記得先前外媒報導，處理器龍頭英特爾 (Intel) 執行長 Pat Gelsinger 在 2021 年 2 月加入公司後，薪資高達 1.786 億美元 (約新台幣 51 億元)，較前執行長 Bob Swan 薪資高 698%，也是英特爾一般員工薪資 1,711 倍的消息嗎？但如今隨著英特爾修改員工績效股權獎勵支付方式和時間規定，這將使得執行長 Pat Gelsinger 在當前股價持續積弱不振的情況下，更難從英特爾績效股權獎勵當中賺到大錢。
根據外媒 The Register 的報導，英特爾在當地時間 23 日宣佈，修改了 Pat Gelsinger 在 2021 年 2 月加入英特爾，進而成為執行長之際所訂定的員工績效股權獎勵支付方式和時間規定。而這樣規定修正已在向美國證券交易委員會（US Securities and Exchange Commission）所提交的一份文件中列出。
而英特爾之所以會修改這些規定，以及變動對公司高層的其他薪酬，主因在於針對 2022 年之前有股東們對英特爾高層薪酬規定的嚴厲指責因應做法，當時股東們以接近二比一的決議比例反對英特爾高高層的薪酬內容。雖然，這項決議雖然它沒有約束力，但英特爾當時表示，公司將認真對待這項決議結果。
報導指出，根據英特爾提交給美國證券交易委員會 （SEC） 的文件，總體而言，Pat Gelsinger 的員工績效股權獎勵變更內容是新增了 「某些獎勵的股價表現門檻」，同時 「延長了必須保持股價表現門檻的期限」。也就是 Pat Gelsinger 要行使基於業績的獎勵期權條件，將從目前必須在收到獎勵期權後的五年內，將英特爾的股價提高 30% 的門檻，增加到提高 50%。
另外，還必須是英特爾的股價必須在 90 天內平均高出 50%，而不是最初約定的 30 天。甚至，對於其戰略和表現優異的期權獎勵部分，英特爾也取消了 Pat Gelsinger 在股票授予日三周年後才能行使部分獎勵的情況，將時間延長到五年，這代表著 Pat Gelsinger 現在必須等待整整五年的時間，才能獲得這項獎勵。
報導分析了當前 Pat Gelsinger 更難從股群獎勵賺到大錢的情況，那就是以英特爾當前的股價每股 29.67 美元來計算，這還不到2021年 2 月 Pat Gelsinger 當時成為執行長時股價每股 61.81 美元的一半。這代表著 Pat Gelsinger 必須發揮一些真正的能力讓公司股價上漲，這樣才能讓他在有機會在行使基於業績獎勵所獲得的期權時能轉取大錢。也就是英特爾的股價至少在幾年內要達到 74.47 美元。而且當 Pat Gelsinger 要將其行使期權之際，英特爾的股價必須達到 148.95 美元，甚至更高價位。而且股價必須保持在這一水準，或更高價格較現在長的三倍時間。
報導最後指出，當前英特爾股東並不滿意 Pat Gelsinger 對公司提出的昂貴重振計畫，也不滿意 Pat Gelsinger 來的昂貴新工廠和製造業投資。尤其，Pat Gelsinger 曾經承諾，到 2025 年之際，英特將在先進晶片製造能力方面超過亞洲競爭對手，這代表著在這段期間內，英特爾幾乎沒有機會讓股東滿意來進一步推高股價，也代表著 Pat Gelsinger 短期間難以有巨大的獎勵收入。
(首圖來源：Flickr/Web Summit CC BY 2.0)
