外媒引用知情人士的消息報導指出，在最近結束的一波績效考核當中，Facebook 母公司 Meta 給數千名員工打出了「欠佳」的績效評比，這代表新一輪裁員可能即將到來。
根據富比士 (forbes) 的報導，之前 Meta 執行長 Mark Zuckerberg 已經宣布 2023 年將是個效率之年，暗示公司將採取精簡措施來追求效率。為此，Meta 高層們也開始採取措施。其中 Meta 的管理層大約給 10% 的員工打出了基本達標 （Meets most) 的評比。根據知情人士透露，Meta 領導階層預計，這一績效考核評比將導致更多員工在未來幾週離職。如果離職人數不夠，公司將考慮新一輪裁員。大約 1.1 萬名 Meta 員工最近被裁掉，約占該公司員工總數的 13%。
在 Meta 當中，績效考核有五種評比，基本達標是第二低的，僅高於部分達標 (Meets some) 的評比，這是很罕見的評比狀況。一但有員工連續兩次獲得基本達標評比，則將被納入績效提高計畫。至於，評分低於該標準的員工，則是自動被納入提高計畫。在 Meta 內部，一些員工將這樣的評比視為必須尋找新工作機會的訊號。
在此同時，Meta 還削減了一項獎金指標。Meta 指出，員工獎金當中在公司業績的部分，將下降到僅發放過去 85% 的比例。根據了解情況的人士透露，這一比例由過去的 100% 下降到 85% 之後，是自 2018 年上半年以來首次低於 100% 的情況。對一系列的動作，Meta 發言人對此回應表示，Meta 的績效考核流程與公司向員工傳達的資訊一致。我們一直有一種以目標為基礎的高績效文化，我們的評估過程目的也是在刺激長期思考和創造高品質的工作，同時幫助員工獲得切實可行的回饋。
報導指出，最近結束的績效考核被視為 Mark Zuckerberg 模式的回歸。Mark Zuckerberg 不久前也對投資者表示，我們正在讓我們的組織結構變得扁平化，去掉一些中層管理層，以便更快地做出決策，同時部署人工智慧工具，幫助我們的工程師提高效率。事實上，自 2022 年以來，Meta 的高層們就持續說明到，表現不佳的員工不會一直留在公司。甚至，Mark Zuckerberg 本人在 2022 年 6 月份說到，公司裡可能有一群人不應該待在這裡。
報導強調，過去一年半時間裡，Meta 一直在苦苦掙扎，疲於應對來自中國競爭對手 TikTok 日益激烈的競爭，以及在艱困的大環境經濟環境下廣告市場需求的下滑。自從該公司在 2022 年強調人工智慧技術，以改善特定廣告和內容推薦工具以來，該公司的展望開始好轉。自 2021 年 4 月以來，Meta 也一直在努力因應蘋果對廣告追蹤政策調整的影響。Meta 表示，蘋果新隱私政策使其在 2022 年損失大約 100 億美元的營收。而在過去三季當中，Meta 的營收出現了較前一年同期下滑的情況，使得 Meta 不得不採取各項內部的撙節行動。
(首圖來源：shutterstock)
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