安聯人壽為積極留才，祭出定額補助員工專案年金險的方式，透過加碼協助員工規劃退休來積極留才。安聯人壽為提供員工更優質的退休保障，以壽險業優勢規劃特色福利，只要安聯員工投保特定員工專案年金險，月繳3千元以上，完成「數位體驗日」挑戰，如透過安聯e網通操作投資標的轉換或單筆追加，公司將定額補助3千元。

安聯人壽指出，員工除了運用勞退提撥機制增加自提部分外，雇主也可再加碼提撥為員工強化退休資源，亦是一種留才的方式。安聯人壽補助員工3千元參加特定員工專案變額年金保險的方案，除帶動同事的投保率，更大的意涵在實際讓同仁感受公司對員工的重視與加深公司認同感。

安聯人壽除鼓勵內部同仁投保，藉由時間複利的效果，達成足夠的退休報酬，也呼籲民眾趁年輕開始自儲退休金，加速退休金帳戶累積，持續投資、持續成長，提前達成財富自由、提早退休目標。

安聯人壽總經理林順才表示，其實歐美企業早就把退休金福利視為人才薪酬包裹的一環，身為德商的安聯在台灣扎根，也將此觀念帶進台灣，安聯不僅保障在職福利，更關心員工退休生活，因此精選優質保險商品並訂定補助方案，鼓勵員工提早作退休規劃。

安聯員工投保特定員工專案變額年金保險，月繳3千元以上，並參加「數位體驗日」，透過安聯e網通進行投資標的轉換或單筆追加，則可獲得參加獎勵金3千元，藉由定期定額投入，長期累積退休金。