勞動部於10月26日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」（以下簡稱應行注意事項)，修正重點係為避免勞工保險投保薪資分級表修正後，應行注意事項須再進行修正，易產生時序落差衍生誤解，故刪除投保薪資等級之規定；分級表如有修正，應依修正後規定辦理。其餘部分文字酌作修正，以使文義更臻明確。勞動部亦通函各地方勞工行政主管機關，轉知相關單位參考辦理。

《勞動基準法》及相關法令並未排除部分工時勞工之適用，其勞動權益與一般勞工並無不同。為保障部分工時勞工之勞動權益，勞動部已就工資、休假及請假、資遣及退休、職工褔利、勞工保險、安全衛生等相關議題，於103年訂定「應行注意事項」以來，即適時滾動式檢討並配合相關法令予以修正，以提醒事業單位及勞工法令上之權益保障。事業單位如違反相關規定，將回歸各該條文處罰。民眾可於勞動部網站下載參考使用（https://www.mol.gov.tw，路徑：業務專區/部分工作時間勞工權益）。

勞動部強調，部分工時勞工與全職工時勞工之勞動權益均受《勞動基準法》等相關勞動法令保障。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】、勞工保險局申訴，以維權益。