由於 2023 年有 8 個連假，導致補班日太多而怨聲載道，但 2024 年又因為補班日取消，導致下半年完全沒有連假，104 人力銀行透過小規模的網路問答發現，60% 受訪者較青睞去年「補班放連假」，期待連假多一點。
根據行政院人事行政總處公布的辦公行事曆，2023 年有 8 個連假，但 2024 年因為補班日減少，連假大幅減少僅剩春節、清明、端午，端午之後的下半年完全沒有連假，中秋、雙十國慶僅放假一天，有些人週五回來上班一天，有些人自己特休一天，還有些人的公司直接贈送一天。
104 人力銀行《職場力》透過網路調查回收 557 筆填答發現，60% 較喜歡補班連休，33% 較青睞不補班；至於彈性放假形成的補班日，是否會對工作產生困擾，44% 認為不困擾，略高於 38% 覺得困擾不希望那麼多補班日，並有 14% 公司有補班日不上班政策。
104 人力銀行宣布，自今年 10 月起，提供員工優於勞基法每年額外六天樂活假，優先使用於補班日及連休假期，即 2024 年的 10 月 11 日、2025 年的 2 月 8 日、5 月 2 日，剩餘天數用於 2025 年每季，供員工自選自休。
104 資訊科技集團總經理黃于純表示，人力銀行員工多為知識工作者，知識工作者創造價值的關鍵是知識轉換成價值的效率，而不是工作時間；當一個人工時過長、壓力過大轉換的效率就會遞減，反之，轉換的效率就會提升，期盼藉由樂活假，讓員工達到工作與生活平衡，並提升幸福感。
黃于純指出，觀察企業刊登職缺中，發現有六大特色假勤，包括心情假、尋找靈感假、孝親假、志工假、有薪育兒假、補班日不上班，其中心理健康近年逐漸受到重視，當上班心情不美麗、失戀需要時間調適，都能提出請假申請，還有企業在員工小孩 2.5 歲前，提供每個月有三天有薪假，成為強大的支持力量。
（首圖來源：Unsplash）
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