台水總管理處榮獲112年台中市幸福職場評選四星獎
台水董事長李嘉榮強調，台水視員工為重要資產，有健全的工作環境，才能讓員工安心上班，兼顧家庭生活與工作，台水透過各種員工協助方案與制度的改善照顧員工的身心健康。
台水為培植專業人才，留任優秀人才，營造友善職場，制定多項福利措施，包含訂定友善的勞動制度，使員工能兼顧家庭，安於工作，如撫育未滿3歲子女，可申請減少工時，並且薪資照給、實施彈性上班制度及請假單位時數得以0.5小時申請等。
為營造和諧的勞資關係，定期召開勞資會議以及設有員工提案制度，建立良好溝通管道及鼓勵員工提出創新建議；關於員工身體及心理健康亦相當重視，每年度皆辦理員工健檢、癌症篩檢及健康講座等活動。
為打造共融的無礙職場，保障身心障礙者工作權，辦理身心障礙人員甄試，增進其就業機會，並積極推動性別友善職場；於永續的職涯發展方面，每年度提供員工進修補助，並設計以階梯式培育計畫培植優秀主管人才。
董事長李嘉榮指出，希望台水員工都能以身為台水人為榮，願與公司共同打拼，共享榮耀。未來將持續打造幸福、和諧、友善職場環境，吸引更多優秀人才加入台水行列，提升公司競爭力，成為共創、共享、共榮的幸福企業。
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