勞動部今日召開基本工資審議委員會，經過勞資政學四方攻防後，最終拍板通過 2023 年基本工資月薪調至 26,400 元，調幅 4.56%，時薪調至 176 元，調幅 4.8%，全案報到行政院後，自 2023 年元旦起生效。
勞動部長許銘春表示，今年受到新冠疫情及國際情勢等不確定因素，但台灣經濟成長仍然有不錯表現，主計總處預測今年經濟成長 3.76%，討論基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」，保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，這是基本工資審議委員會重要課題。
1111 人力銀行公關總監陳尹柔表示，受到全球通膨高漲影響，台灣今年 CPI 年增率連續 5 個月超過 3%，考量消費者物價指數飆高，勞工界期望基本工資調幅達 11%，而產業界希望幅度落在 3% 以內，最終拍板基本工資月薪調至 26400 元，時薪調至 17 6元。
陳尹柔指出，這次結果顯見勞資雙方都有體認、讓步，漲幅對國內多數企業而言，仍在可承擔範圍，雖能稍稍緩解高通膨的經濟壓力，但必須提醒的是，薪水長期漲不動，才是大多數上班族說不出口的痛，期盼企業主能夠確實獲利共享，滿足員工實質購買力，勞資攜手走出低薪困境。
yes123 求職網發言人楊宗斌表示，相較去年 10 月 8 日才確定，今年 9 月 1 日就達成勞資共識，而且基本工資超過 4% 的調幅，代表雙方皆正視「物價上漲」衝擊，同時反映今年「正數」的經濟成長率，讓勞工分享到成長的果實。
楊宗斌表示，畢竟訂定基本工資主要目的，就是要照顧到「邊際勞工」，例如時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善勞工的經濟狀況，至於月薪規定，雖然直接受惠的外勞、派遣工較多，但在「比價效應」、「外溢效果」的帶動，能推升社會新鮮人起薪水準。
楊宗斌強調，藉由基本工資的調高，可望抵減物價漲幅，並刺激內需消費，雖然每回針對基本工資的變動，勞資雙方看法經常不同調，甚至演變成「喊價」拉鋸戰，因此「最低工資法」正式立法有其迫切性，只是想取得兩邊皆認同的計算公式，仍需法制化規定與罰則來落實。
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