公股行庫自2019年陸續推出員工持股信託後，反應熱烈，最新統計出爐，參與率都在93％以上，其中又以彰化銀行的97.28％最高。公股行庫除了常態性調薪，推出員工持股信託制度，最基礎的方式就是員工按月提撥一定金額，由銀行相對提撥相同金額，如員工每月提撥1千元，銀行也提撥1千元，但各銀行的實施細節各有不同。
行庫指出，推出員工持股信託是希望藉此強化員工向心力，並達到留才攬才效果，也可提升經營績效，達到公司、員工及股東三贏。此外，由於各銀行行方都有相對提撥，對於年輕的行員，等於加薪的幅度更為明顯，行員也可藉此有更完善的退休規劃。
第一銀行統計，截至2020年12月，該行共7,908人（不含海外就地僱用人員），計有7,429人（93.94％）參加，人數差異是為新進未滿六個月資格不符等。其中，參加人數選擇「儲蓄」信託共646人（8.7％），選擇「持股」信託共6,783人（91.3％）；每月行方提撥金額約743萬元。
臺灣企銀員工持股信託2019年3月啟動，截至2020年11月30日，整體入會率約95.77％，持有股數占已發行股數比例約0.557％，行方已累計補貼1.18億元，平均每月投入員工持股信託金額（自提金加獎勵金）約2,221.3萬元。臺企銀表示，員工持股信託等於是幫員工加薪，若銀行每月提撥1千元，一年等於加薪1.2萬元。
合作金庫銀行於2020年1月開辦員工持股信託，行方每月相對提撥1千元，截至2020年12月1日止，入會人數合計已達7,849人（含留職停薪人員），入會比率95.9％。
彰化銀行的方案是依照員工職等、職稱訂定六類自提金額扣款標準，員工可選擇最低自提金額或該金額二倍參加，行方會相對提撥1千元或1,500元鼓勵員工加入。截至2020年11月底止，申請入會會員共計6,258人，參與率達97.28％。
華南銀行自2019年12月起按月，視當月稅前盈餘達成情形，於次月發放盈餘特別獎金，提升員工福利的效果與員工持股信託方案相當。
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