理專離職，銀行不得「報復性扣獎金」。銀行局3日邀集銀行總經理，強調員工酬金發放要衡平考量員工離職原因的關連性，即除非員工是因為業務疏失或銷售糾紛離職，否則不能因為員工離職，就扣住應發的獎金不發。
同時銀行理專十誡在2019年上路後，金管會要求各銀行要納入內控作業，內稽單位要將執行情形在2021年第一季完成查核，且在第二季將查核結果報金管會，金管會將列為金檢重點項目。
銀行局副局長林志吉表示，當初在雷曼兄弟債事件後，即開始檢討理專佣酬制度，自2015年起即要求各銀行針對理專酬金不能一次發放，以免理專為追求高利潤，而不當銷售商品給客戶，因此訂定獎金延遲發放的機制。
但銀行局指出，銀行不能因為理專離職就不發放此遞延獎金，仍是要看離職員工是否有銷售相關疏失，最近即是有銀行因為不發放獎金，被離職員工告上法庭，雖然銀行勝訴居多，但金管會在會見全金聯（全國金融業員工工會聯合會）時也提出此建議。
先前全金聯當初是指控多家銀行在理專離職後，無論有沒有疏失，後續獎金都不再發放，其中不乏大型民營銀行。銀行局已在9月21日發函各銀行，3日會議再度提醒各銀行總經理，不能因為單純員工「不在其位，銀行就不發放獎金」。
銀行局是強調，銀行對於所訂勞動契約及內部規範有關員工酬金發放條件，除依據勞動相關法令辦理外，也要衡平考量員工離職原因的關聯性，秉持公平合理原則，並落保障員工權益，促進勞資和諧關係。
