英特爾（Intel）積極營造友善職場，同時持續提升女性技術員工比例，以彰顯女力多元價值。根據最新一期 2021-2022 英特爾企業 CSR 報告指出，英特爾擔任技術職務的女性員工人數高達 2 萬 6 千名，創下新高，占英特爾全球員工人數近四分之一（24.3%），並預計在 2030 年提升至 40%。
英特爾表示，由當責（Responsible）、包容（Inclusive）、永續（Sustainable）和賦能（Enabling）四大面向組合而成的 2030 年 RISE 策略與目標中，英特爾設下技術職務的女性比例要提升至 40% 的願景。目前已有將近 1,500 名女性擔任企業內的高階主管要職，此一數字亦將於 2030 年提升至 2,500 位。
另外，英特爾自 2018 年起即進行全盤性薪酬分析以確保薪資平等，亦於 2019 年全球達成性別薪資平等，這個做法得以縮小不同性別、種族／族裔員工平均薪資水準的差異。而在台灣，英特爾提供女性員工 16 週全薪產假，得以提早安排工作交接事項，返回工作崗位時能夠彈性調整工作時間與環境。與此同時，男性從陪伴另一半產檢起，即可享有陪產假 20 工作天等福利，以支持當今多元社會不同家庭照顧角色的需求。
同時，為拉近男女在理工領域的環境差異，英特爾基金會（Intel Foundation）與聯合國基金會 Girl Up 倡議和美國國務院全球夥伴關係辦公室合作，支援 Women in Science（WiSci）全球計劃，以教育、領導力訓練等方式縮小此等性別差距。英特爾也正與 Women in AI（WAI）非營利組織合作，讓女性和少數族裔能夠成為 AI 專家、資料專家，甚至是創新者或領導人。
英特爾副總裁汪佳慧強調，女性擁有別於男性的細膩溝通與獨特觀點等特質，在以男性為主的半導體產業中，女性身份從來不是個人在職場上的絆腳石。
（首圖來源：Intel）
