財政部中區國稅局東山稽徵所表示，營利事業經檢舉虛報薪資費用，如經稽徵機關查證無支付事實，確有虛報情事，雖當年度營利事業所得稅經調減該虛列薪資費用後，核定之所得額仍為虧損而無應納稅額者，仍應處罰。

該所指出，依所得稅法第110條第3項規定，營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，致加計短漏之所得額後仍無應納稅額者，應就短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，依規定倍數處罰。

該所舉例說明，甲公司已辦理106年度營利事業所得稅結算申報，後經人檢舉虛報薪資所得扣（免）繳憑單，經該所調查後，甲公司無法提示該部分員工薪資給付及任職之相關證明資料，遂依查得資料認定其虛列薪資費用60萬元屬實，併同調減虛列該員工之伙食費2萬4千元，合計調減營業費用62萬4千元，雖甲公司當年度營利事業所得稅結算列報營業虧損120萬元，經減除該筆薪資費用及伙食費後，重行核定所得額為虧損57萬6千元，並無應納稅額，仍應就其短漏報所得額62萬4千元，依106年度營利事業所得稅稅率17%計算之金額，處2倍以下罰鍰，但最高不得超過9萬元，最低不得少於4千5百元。
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