一家無名的新創公司，如何在 2 天之內吸引超過 300 位矽谷科技業人才查看職缺？或許可以從挖角亞馬遜雲端運算業務副總開始，高階人才大遷徙的背後，浮現的是科技業 10 年一次的變革週期，這次它可能叫做加密，也是你可能聽說過的 Web 3.0。
Amazon 雲端運算部門副總 Sandy Carter 本月宣布，她已離職並加入一間新創公司，並且在她的 Linkedin 貼文中加入了這家公司的徵才連結，就在短短 2 天之內，超過 350 個矽谷科技業高階人才，透過這個連結應徵這家新創公司。
這間名為 Unstoppable Domains 的新創公司，主要的業務是銷售網址，但不同之處在於，它銷售的網址是在區塊鏈上，一個去中心化的加密網路系統，也是所有加密貨幣的基礎。
「這是一場完美風暴」，Carter 表示，目前在科技業興起的這個浪潮簡直勢不可擋。事實上，Carter 只是這波巨浪中的一小部分。已經有大量來自 Google、Amazon、Apple 這些科技巨頭的人才，寧願放棄超過百萬美元的年薪，去追逐他們看見的「十年一刻」。
歷史在某方面來說還是挺公平的，如果你錯過了 1990 年的網路創業潮，它給了你 2000 年後的行動網路機會，如果你又錯過了，那接下來還有社群網路，而現在呢？這些矽谷高階主管幾乎都指向一個答案：crypto。
▲ Sandy Carter 離開 AWS，前往加密新創 Unstoppable Domains。（Source：Twitter）
加密（crypto）這個字總讓人有點摸不着頭腦，相較於那些熱門科技 buzzword，比如 AI、VR、物聯網，越是底層的科技越是難懂，這也是為什麼它擁有改變世界的能力。正如同，50 年前人們嘲笑電腦、40 年前嘲笑網際網路一樣，最終都改寫了文明與歷史。
加密被許多人嘲笑的原因之一，可能是因為大量的雜亂訊息與網路迷因，像是層出不窮的詐騙事件，網路名人的炒作，以及最熱鬧的加密貨幣行情。儘管許多人在場外嘲笑比特幣的大起大落，別忘了過去幾年比特幣已經上漲了百倍以上，即便是在動盪不安的 2021 年，比特幣幣值也升值了 60%。
無論外面的熱鬧如何紛亂，矽谷人才與創投看見的，不只是短期的亂象與騙局，他們眼中的 crypto，是跟個人電腦與網際網路一樣等級的巨變。
「加密產業現在產生空前巨大的吸引力」，Google 前廣告主管 Sridhar Ramaswamy 認為，現在的情勢跟 1990 年代很像，非常早期、非常混亂，而且到處充滿機會。
▲ 一手打造 Google AdWord，Sridhar Ramaswamy 投入無廣告搜尋引擎 Neeva。（Source：Greylock）
Web 3.0 引發戰爭
在一片蠻荒之中，Web 3.0（簡稱 Web3）成為一個新的話題焦點，它的核心是非常古老的「網路中立性」，因此被反對者認為是一個假議題，他們實在不知道要擺脫誰的控制。
對支持者來說，比特幣的誕生與成功，示範了加密技術如何讓貨幣可以擺脫政府和銀行；NFT 的出現，更強化了個人所有權在網路世界的可能，因此一個真正去中心化不受操控的網路新世界，就有可能在這個世代實現，那就是 Web 3.0。
Facebook（Meta）區塊鏈部門主管 David Marcus、Lyft 財務長 Brian Roberts、Twitter 執行長 Jack Dorsey，這三個人都在 2021 年第四季離開他們原本的職位，投入 web3 世界，可見加密的魅力多麼誘人。
web3 不僅引起論戰，同時也掀起人才保衛戰。根據內部消息透漏，Google 目前已經將如何留住人才，不被 web3 新創吸走，列為每週一高階主管會議的議程，並被視為執行長 Sundar Pichai 目前的首要任務。
Google 留才的其中一個方法，就是針對那些可能被挖角的員工，提供額外的配股，來消除他們跳槽的動機。Google 官方並未回應此消息，不過在眾多科技巨頭之中，Google 對於加密產業，並不熱情，不像 Meta 那麼積極，但 Google 員工可能會很心動。
因為他們親眼看著前任副總 Surojit Chatterjee，在去年跳槽加入 Coinbase 擔任首席產品長，並成為世界最主要的加密貨幣交易所之一。當 Coinbase 成功上市時，這位到任 14 個月的新官，手上的持股，價值相當於 6 億美元。
風險與機會的天平
離開科技巨頭與高額年薪，肯定是一個風險。投入充滿未知的加密產業，風險更是驚人。但有兩樣事情不斷挑撥這些科技業員工的神經。
第一個讓他們難以忍受的，就在他們身邊，傻傻買進比特幣和 NFT 的朋友，如今已經暴富到難以想像。世界上最難以忍受的其中一件事，就是看著別人賺錢，而自己完全眼睜睜錯過。
第二個重擊來自於技術面，當加密生態開始成形，對程式工程師就形成一股龐大的創作壓力。「4 年前，人們對於區塊鏈的認知多半還是停在投資。」前 Facebook 區塊鏈技術主管 Evan Cheng，今年離開 Facebook 成立 Mysten Lab，他指出現在有越來越多人開始在區塊鏈上打造專案，他的員工之中就有 8 成來自 Facebook、Google 和 Netflix。
在這兩種因素催動下，快速致富的機會，以及改變世界的可能，再次搭起史詩級的舞台，加密貨幣交易所，NFT 交易平台以及 web3 網路基礎建設，這三大領域形成了目前加密產業的支柱，吸引科技人才投入。
Has anyone seen web3? I can’t find it.
— Elon Musk (@elonmusk) December 21, 2021
▲ 馬斯克發文嘲笑 web3。（Source：Twitter）
當然，新創公司初期能給的薪水一定不高，取而代之的是給予公司股票或是他們發行的代幣，如果公司成功上市，股票自然大漲。另一方面，這些加密新創開發的項目，如果獲得許多用戶認同，他們使用的代幣也會大漲。
這些都是「如果」的事，對於那些心態保守的科技員工無法吸引他們。但在某些狀況下，擁有創投撐腰的加密新創，甚至會提出「跳槽大禮包」（compensation package），來補償跳槽者的薪資損失。
「有些人不只是為了錢而加入加密新創，他們是為了web3 而來」，現任 Unstoppable Domains 業務副總 Sandy Carter 指出，許多員工已經厭倦了 Google 和 Facebook 透過吸取用戶個資，出售廣告的方式來主宰網路世界，他們希望在 web3 領域建立去中心化的網際網路。
Carter 也表示，Amazon 和其他科技巨頭內部也對 web3 很有興趣，但基於協議她不能談論前公司的業務，不過她認為此時此刻，就是科技業員工跳槽加密新創的最佳時機，而這個吸引力浪潮將會持續好一陣子。
（首圖來源：pixabay）
