想捧公股金飯碗下半年還有機會。根據各大行庫的最新盤點，由於金融市場競爭激烈使人員流動率大增，加上業務擴張的需求，因此時值第四季，但多家行庫仍趕在年底之前進行最後一波徵才，而若統計各大行庫在今年下半年的招考，合計八大行庫在下半年，再釋出逾千名職缺，合計今年全年徵才規模將達3,500人次。
目前已知，在各大行庫裡，下半年徵才規模最大的為華銀，大約350～450人次，全年合計將徵才600～700人，尤其為了強化數位轉型，華銀指出，自6月起已對外招募包括數位策略規劃、大數據分析、IT系統架構師、敏捷教練等新種專業人員。
台企銀在上半年已進用391人，下半年將再招募254人，估計全年會進用645人新進人力，除了約半數新進人力與臨櫃存款業務有關，其中則集中在資訊和徵授信業務。
合庫則在近期再招募48位理財人員，合計全年會徵才456人。
彰銀則估計下半年會徵才101人，全年合計500人次，其中下半年徵才重點放在理財顧問約60人、另外與ESG環保、資訊系統相關人員，合計101人。
兆豐銀則指出，今年前三季實際進用450人，目前主要招募消金方面的專案人員，估計今年至年底，全年進用人數約在470～480人。
台銀與土銀分別在下半年徵才300多人。一銀則宣布下半年將再徵才316人，主要包括授信、理財、雙語、一般行員、程式開發等人員，全年徵才規模大致約650人。
公股金融圈現在的人力資源流動，除了流向民營銀行之外，還有在公股銀行體系之間的「橫向發展」，尤其是國營銀行背景的台銀、土銀，在7、8月招考，不少其他已民營化行庫的行員前來應考考上之後就「轉檯」，也讓公股金融圈內戲稱，現在其他行庫等於是兩家國營銀行的「人才訓練班」，最大的吸引力仍在於100％政府持股的「鐵飯碗」號召。
各大行庫徵才除了展業需求增加，近一年來由於全球經濟及股匯債市震盪劇烈，使得不論財管、投資或授信業務均不好作，造成行員流動率提高，也是行庫下半年徵才規模擴大的主因，尤其是不少行員由於業務及面對客戶壓力都大，不太願意繼續兼任理專，也使大型行庫必須再對外招募新進理專。
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