鴻海今日宣布 ESG 永續發展公司治理（Governance）領域長程目標，以「鴻傳永續」、「海納治理」等兩大策略，做為集團首要的推動方向，並聚焦在「反貪腐反賄賂及法令遵循」、「稅務資訊」、「強化董事會結構、職能及監督」、「資訊安全」、「供應鏈管理」等五個議題面向，落實誠信經營、完善公司治理、保障各利害關係人權益，展現履行社會責任的決心。
鴻海作為科技服務與全方位智慧生活提供者，其據點遍佈全球各地、營運模式複雜、管理規模龐大、客戶與供應商眾多，所以面臨的經營風險與挑戰也不小，因此集團堅守誠信經營、廉潔文化，並透過強化董事會的組成及多元化，強化公司治理，保障各利害關係人的權益，極大化公司價值。
鴻海這次分別針對董事會職能與結構、供應鏈管理、資安管理、貪腐賄賂與稅務資訊揭露等面向，提出 14 項應對目標與承諾，並訂定 2025 年里程碑，內容包括建立過半數董事未兼任鴻海員工或經理人原則、董事會女性董事佔比由現行的 11% 提高至 30%。
第 3 是董事會、審計委員會、薪資報酬委員會等績效評估目標提升至平均 4.8 分，每三年由外部專業團隊執行董事會暨功能性委員會績效評估一次；第 4 是公開揭露集團稅務政策；第 5 是持續改進 ISO 27001 資訊安全管理制度，協助事業單位建立資安體系。
第 6 是每年進行 10 項重要系統滲透測試，確保無低影響重大資安事件案例；第 7 是運用集團 APP 公告貪腐、違法違規事件，每年公開數量件數成長 10%；第 8 是針對特定供應商實施 ESG 項目，涵蓋綠色產品、社會環境責任、碳管理績效考評，將覆蓋率提高至 100%。
第 9 是電子類關鍵供應商，需在 RoHS-REACH 管理平台實施全物質宣告；第 10 是獲廢棄物零填埋認證的電子類特定供應商，由現行 3 家增加至 25 家以上；第 11 是承諾使用 100% 可再生電力生產鴻海產品的電子類關鍵供應商達到 45 家以上。
第 12 是每年評選電子類關鍵供應商，若推動 CSR 工作績差者，年採購總數量或總金額可減少 2~5%；第 13 是特定供應商的衝突礦產調查回覆率 100%，確保不使用非法的衝突礦產；第 14 是機構類特定供應商每 3 年稽核覆蓋率 90%。
鴻海科技集團稽核長暨永續委員會公司治理（G）小組負責人趙曉慧表示，鴻海是以深入全球各廠區的廣度，打造 EPS+ESG 的雙 E 永續經營方程式，藉由強化公司治理、經營透明，創造永續價值，這次發布 14 項公司治理長期目標，希望透過明確的量化指標，凝聚員工推動共識，實踐深化夥伴關係，並構建良善治理的決心。
鴻海關注董事會多元性與職能，以及降低營運風險，因此集團董事會已在今年 3 月設置提名委員會，近日也公布董事被提名人名單，其中九席董事中有五席獨立董事，比例超過一半，並有兩席女性董事，預計 5 月 31 日股東會進行董事改選，持續強化公司治理及落實董事會多元性目標。
鴻海致力於落實「永續經營＝EPS+ESG」理念，近年來已經透過設置「永續委員會」，成立 E（環境）、S（社會）、G（治理）三個小組，並分別由集團環保長、人資長、稽核長擔任負責人，以集團的高度來推動 ESG。
（首圖來源：鴻海）
