南山人壽新任董事長尹崇堯近日已獲金管會核備其人事案，8日他發出內部信，公布經營四大策略，一是持續落實公司治理，並強化經營優勢；二是順應保險科技趨勢，積極推動數位轉型；三是拓展保險價值，推動健康守護圈；四是落實社會責任，承諾邁向永續經營，期盼與南山所有員工一起克服近來內外紛至的挑戰，再創新歷史。
南山人壽明年成立60周年，1983年次的尹崇堯在給員工的內部信中表示，自己在2016年進入南山，前後在客服、商品精算等部門實務歷練，參與多項核心專案及保險新商品策劃，2019年與南山所有員工一起面對公司挑戰時（指境界成就資訊系統升級不順），感受到南山人的韌性與當責精神。
尹崇堯這段話亦是強調自已在南山人壽相關部門學習六年，對壽險已有一定的認識，會負起對南山650萬保戶、1,200萬張保單承諾的責任。
今年6月15日南山董事會通過尹崇堯接任董事長，經過金管會面試、書面審查等一個多月後，近日金管會亦同意此人事案。
尹崇堯表示，南山已過一甲子，今年正處於「關鍵時刻」，內外挑戰紛至沓來，包括全球疫情與政經情勢動盪、接軌保險負債會計準則IFRS17、ICS轉型的壓力，尹崇堯提出四大發展策略，希望透過公司治理、保險數位轉刑、建構健康守護圈及永續經營等，邁向下一個60年。
今年因為升息，造成債券殖利率大幅揚升，股票亦回檔整理，南山人壽因先前接軌IFRS9時，將較多債券分類到其他損益（FVOCI）項下，因此債券價格波動會影響其淨值，亦讓南山人壽大股東潤泰新、潤泰全等淨值受影響，股價波動劇烈，讓南山人壽的經營壓力更大，但南山人壽日前已公布，7月因債券殖利率回落，淨值至少上升450億元。
因為金融市場暴起暴落，疫情仍未結束，且全球政經局勢亦動盪，讓壽險龐大的投資部位評價亦變化較大，尹崇堯在信中表示，「一個人走得快，一群人走得遠」，強調相信以南山人壽員工的專業及團結，可以一一克服挑戰，創造新歷史。
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