根據一銀統計，現職行員有6成以上年薪超過百萬元，其中MA首年年薪即上看100萬元，派赴海外者更有機會高達250萬元以上，從2005年至今培育約380位MA，已有超過60名擔任主管職位。一銀主管說，目前在全球設有42個海外據點，為擴展國際金融版圖，今年增設「海外組」，擴大國際金融人才培育管道，除提供外派機會，也適用快速升遷機制。
合庫第二輪瞄準畢業季的社會新鮮人，再度開出300名職缺，涵蓋不限科系及經驗的45名儲備菁英及152名一般金融人員，提供包括理財、法務、客服、資訊、資安及電機工程等多元領域的轉職機會，報名期間自4月10日起至5月10日止，筆試日期訂於5月28日。
這次合庫雙打「績效牌」及「福利牌」。合庫指出，合庫金控已連續多年蟬聯全國財金保險系所畢業生就業意願大調查的「最嚮往的金控公司」多年，2020年導入員工持股信託及企業相對提撥，薪資福利穩定成長，2月起在各大專院校開辦26場校園徵才活動。
其他彰化銀行MA儲備核心業務人員培訓計畫，透過培訓計畫，分派培訓人員至分行職務歷練，採取「工作輪調」方式，學習存匯業務、外匯業務、個金授信及企金授信業務等職務，培養全方位專業能力，並安排回訓課程，希望藉由透過金融專題發表，培育新世代金融人才。華南銀行內部藉由5年晉升基層主管方案，新進員工入行滿5年即可參加人才庫評選，通過評選就有機會擔任基層主管，再搭配個人職等晉升、年度儲備經副襄理人才庫培訓等計畫，可加快升遷速度。
富豪財管發威 規模年翻倍增 義守大學2023校園徵才博覽會 百家廠商向新鮮人招手 陸經濟成長5％ 統計局長有信心
