台北市政府率全國之先、亞洲第一，經過2年多籌劃推出「臺北市職場性別平等認證」，共有12家設立於臺北市的企業獲得認證，金融業表現特別突出，包括富邦金、玉山金、永豐金、康建人壽、渣打銀行等5家企業都入榜獲獎，在職場平等上表現優異，為亞洲性別友善的企業典範。
富邦金控推動性別平等之努力持續受到國內外大獎肯定，今年於國際雜誌《亞洲貨幣》(Asiamoney)調查中，富邦金控於女性員工占比名列亞洲銀行前十名，拿下台灣第一後，今天再獲台北市政府首屆「職場性別平等認證」。
富邦金控董事長蔡明興表示，自2015年成立公司治理及永續委員會後，致力於聯合國永續發展目標，落實性別平等即成為重要目標之一，包括徵才、任用、培育與晉升均男女平等，以及女性主管之人數比例過半等，符合臺北市政府所制定的各項指標；在公司治理及永續委員會、勞資會議等組織中均維持任一性別比例達1/3，期許各決策組織中廣納不同的聲音；管理階層男女平均薪資差距在10%以內等。
富邦金控2020年開辦「暖爸講座」，打破傳統意識中女性為照顧小孩的角色，鼓勵初為人父者也能共同分擔照顧新生兒的工作；另有長照講座、免費心理與法律諮詢服務、優於法規的10周產假、生育補助、托育機構優惠方案、因應疫情優於法規之有薪防疫假和婚假遞延制度等，藉由全方位的員工照護以因應高齡化及少子化的人口轉變趨勢，不分男女給予員工照顧子女及長輩最實質的幫助。
富邦金控表示，未來將持續推動提升性別意識及工作與家庭平衡之各項措施，努力打造性別友善、平權的文化，與員工攜手發揮正向的力量，樹立性別友善之企業典範，與社會共好。
「人才是先行指標，也是關鍵指標，」玉山金控人資長王志成表示，同仁是企業最重要的資產，對同仁的重視，是一個企業最重要的價值展現。玉山依循聯合國永續發展目標，將「性別平等」列入具體目標，訂定「鼓勵晉用女性擔任管理職」、「重視女性家庭照護」等策略方向。今年新任總經理由原玉山銀行財務長陳美滿接任，為玉山金控首位女性總經理。
玉山金認為，「先有滿意的同仁，才有滿意的顧客」，致力推動平等的招募任用、反歧視的晉升調薪、多元的福利保障、完善的福利措施及友善的母性照顧措施。北部大型辦公大樓設置哺集乳室，通過台北市政府衛生局「優良哺集乳室認證」；首創「玉山寶貝成長基金」，提供每胎10萬元生育補助，不限胎數；並提供優於法規60日產假、6日陪產假及育嬰留職停薪制度，期許能充分發揮社會正向影響力，成為同仁快樂的第二個家。
玉山金表示，未來將持續提供工作與家庭平衡措施，重視職場安全，鼓勵多元共融，兼顧社會責任與綜合績效。
