近年來金控在數位金融戰打得火熱、海外發展也超積極，各大金控求才若渴，2021年為徵求新科技、跨領域人才，紛出花招。以中信金控來說，首度祭出IA計劃，搶僑外人才，而永豐金為搶AI人才更端出「百萬年薪起跳」的高薪，
中信金今年MA計劃預計延攬九個組別、逾50位海內外跨界菁英，首年即能挑戰百萬年薪，今年特別新設「科技金融組」，基本條件為「學士（含）以上、具備跨領域多元背景、中英文流利，甚至通曉日語或東南亞語系的人才」。
中信金控指出，今年還推出台灣金融業首創的僑外人才專屬招募計畫IA Program，爭取僑外人才應徵。首兩年將在總部培訓，提供中文、台灣文化及工作技能等課程，第一年更提供員工宿舍及通勤補助，協助僑外人才快速融入臺灣職場。兩年結訓後，將依企業發展需求，可繼續在台擔任總部與海外業務溝通橋樑；或有機會派任海外分支機構，負責國際業務營運與拓展。
永豐金控則指出，今年特別推出Turning Plan要招募十位「儲備AI科學家」，也就是以技術為王、人才為先、轉型為要三大特色，培養永豐未來的頂尖金融AI技術專家，鎖定「電機、資工、數理」等與AI技術領域相關研究所青年，年薪從「首年百萬起跳」將超越MA。
至於永豐銀則需招募70位MA，年薪百萬，分為策略人才MA及MVP共八大領域：法人金融、零售金融、數位金融、營運企劃、資訊專才、財富金融、風險管理、法金業務。
台新金控指出，2021年「國際儲備菁英計畫IMA」，已錄取近20位並可於2021年中直接接軌「儲備菁英計畫MA」。IMA計劃是特別為不是6月畢業的國外學制設計的專案，讓錯失MA專案時程的同學，可以不必再等一年，就可以先到職場學習，於7月時再順便轉入MA專案。
至於MA計劃則在2月中展開，計畫包含五個菁英組別：個金數金、法金、國際金融、金融市場、證券市場等，預計招募共50位新血。
富邦金控指出，今年金控與子公司MA招募達20個組別，與以往不同的徵才重點包括：數據分析、數位行銷與金融科技等FinTech相關，及風險控管、財富管理、投資管理等專業人才，預計擇優錄取50～60人。
國泰金控則預計2月1日啟動國泰儲備幹部徵才計畫，今年有三種極具挑戰且各有特色的MA計畫，包括：GMA金融策略家、CMA亞洲銀行家、CIM投資金融家。今年特別之處是CMA計畫更將擴大招募國際人才，在培育計畫方面，為提升CMA國際視野，會提供九個月的共通課程與輪調學習，15個月的專業領域深耕。
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