知名人力銀行調查指出，今年有83.7％應屆畢業生將投入就業市場，而打算直接進入職場的新鮮人中，有82.1％擔心疫情影響求職。元大人壽今年推出「外勤業務主管展星計劃」以建構年輕有活力、專業且用心的服務團隊，希望藉此計劃於2022年底達成業務員團隊人力增長15％的目標。
元大人壽表示，金融保險業受疫情影響相對較小，為鼓勵年輕人投入壽險事業，提供應屆畢業生及無壽險經驗之年輕族群之職涯發展機會，今年特別推出「外勤業務主管展星計劃」。
元大人壽推出的「展星計劃」將協助社會新鮮人無縫接軌職場，透過專業培訓課程，包含「課堂訓練」、「工作輔導」、「市場實務」等培育機制，為期12個月，協助新人快速考照及學習行銷服務技巧。除提供完整的培訓課程以強化壽險及金融相關專業外，透過主管的實戰帶領與個別輔導，提升溝通與組織管理的能力。
例如從初次拜訪客戶起，透過直屬主管陪同與客戶溝通，帶領新人學習如何為客戶規劃一份完整的家庭財務安全需求分析，及量身訂做適合的保險計劃，從中習得保障規劃與行銷的技巧。
元大人壽強調，此「展星計劃」於培訓期間享有勞保、健保、公司團保等福利，公司並提供客戶名單，只要通過相關考核，每月可獲得定額培訓獎勵金，解決新人在投入壽險業前，最擔心「收入不穩定」及「人脈不足」的兩大問題。
「展星計劃」一年期滿後，將接軌一般的業務制度並啟動第二年的進階培訓計劃，朝行銷與組織發展齊頭並進。預計今年藉由該項徵才計畫將使整體業務團隊人力成長15％。
螞蟻集團申請金控進度疑雲 阿里早盤一度挫逾4％ 《其他股》中租-KY培育人才 獲ATD四度肯定 農漁品銷陸遇挫 他狠酸蔡政府：不要只會「口號治國」
