為鼓勵員工變股東、促進公司績效與員工利益結合，佳世達自 2020 年起推行員工持股信託，目前員工參與率已接近 90%，今年更進一步擴散到集團艦隊成員的眾福、聚碩等，讓大艦隊成員的員工都能享受這項福利，為留才、攬才打造幸福職場。
根據國發會統計，台灣 65 歲以上人口超過 16%，預計 2025 年就會超過 20%，進入超高齡社會，為幫員工的退休金福祉「超前部署」，佳世達 2020 年就和台新銀行攜手合作，提供優於業界的公司獎勵金和彈性制度，鼓勵員工參與，開辦至今吸引接近 90% 員工加入，並將導入到關係企業。
佳世達表示，員工是企業永續最重要的資產，佳世達向來重視創造互惠多贏的夥伴關係，尤其在 ESG 的社會層面，營造員工幸福職場，員工持股信託計畫提供員工退休基金的來源；治理層面則是促進企業績效與員工利益結合，使員工持股信託計畫的制度規劃達到共好多贏的永續精神。
佳世達的持股信託計畫採自由參與制度，由員工自主性加入，並約定每月從員工薪資提撥員工提存金，公司相對地也提供優於業界的公司獎勵金，相當於額外薪資加給效果，每月定期定額的在公開市場長期投資佳世達股票，累積至今已為員工創造優渥的資產報酬率。
佳世達指出，合作銀行每月提供員工資產明細，供員工瞭解資產狀況，更提供 24 小時服務零打烊的「員工福利信託網」平台，供員工查詢信託資產庫存和資產報酬率，並讓約定員工在參與計畫屆滿一年，申請返還部分比例的股票庫存，以協助員工買車、購屋、結婚、生子等人生規劃所需。
為了使員工持股信託計畫，切中吸引和留任優秀人才、累積員工退休金等目的，也因佳世達網羅來自世界各地的優秀人才，佳世達也開放具有居留證的外籍員工，可加入員工持股信託計畫，讓公司的美意不僅僅侷限在台灣籍員工，體現全球性的留才計畫。
佳世達強調，秉持著營造員工幸福職場的本旨，提供員工多重保障的員工保險、貼心的假勤制度、優渥的薪酬獎勵制度和各項補助等員工福利，從員工的角度為出發點，打造全球性的幸福企業，創造員工和企業互利雙贏新局面。
（首圖來源：佳世達）
